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▲一名自稱是人資的女網友發文,表示最近履歷很多,但她不知從何下手,於是求助網友們意見。(示意圖/翻攝PhotoAC)
▲一名自稱是人資的女網友發文,表示最近履歷很多,但她不知從何下手,於是求助網友們意見。(示意圖/翻攝PhotoAC)

求職者淘汰賽!3大類常見履歷怎麼挑?網勸:「這類人最先離職」

姊妹淘的話:

一位自稱非專業的女性人力資源管理者,面對大量的求職履歷感到不知所措。她提出三種常見的候選人類型,例如年輕但工作穩定、超過30歲但換工作頻繁、以及超過30並有相關經驗卻住得遠,詢問哪一種應該優先淘汰?

▲一名自稱是人資的女網友,面對一堆求職履歷,感嘆「不知從何下手」。(示意圖/來源:pixabay)
▲一名自稱是人資的女網友,面對一堆求職履歷,感嘆「不知從何下手」。(示意圖/來源:pixabay)

通常在獲得新公司的面試邀約前,求職者們都會先投遞自己的履歷,若是條件、資格符合該職缺者,就很有可能被人資通知面試,不過就有一名自稱是人資的網友發文,表示最近求職履歷超多,讓她不知該從何下手,她並曝光3種類型,詢問網友們「哪種要先刪」,貼文一出,引起熱議。

該名女網友在PTT以「求職履歷怎麼篩選」為題發文,表示自己雖然是人資,但因為並非「專業人資」,可是最近公司要應徵新人了,求職履歷如雪片般飛來,讓她很苦惱,因為她不了解篩選的訣竅。

而原PO也接著列出3種類型,「1、年紀輕工作經驗不多,但一份工作做很久;2、超過30,工作經驗豐富,但是都做不久;3、超過30,有相關工作經驗,但是住得遠」,原PO不知哪一種該先刪掉,於是求助網友們「哪種要先刪」?

貼文一出,引起熱議,「與其直接分類刪人,應該要看履歷本身內容吧,那種看起來分段很亂或是邏輯不通的內容可以刪掉」、「看公司需要什麼特質/經驗的人」、「蛤,當然先看能力跟相關經驗啊」。

其中最多網友認為最該刪除的是第2種「超過30,工作經驗豐富,但是都做不久」,原因則為「2,目前遇到同性質工作做不久的通常進來都一樣待不下去」、「2,30以前工作做不久OK,30以後覺得穩定性低不OK」、「2,30以前經歷豐富是加分,至於待不待多久看緣分」、「2,最近才遇到學經歷很好,面試應答也不錯,結果根本大雷,上星期還在職場暴走,目前等試用期滿不適任送走,然後reference check(資歷查核)超重要!」、「當然2」。(原文出處

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