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▲有一名女網友表示,面試遇到不少新公司都要求給予前東家的薪資條,沒想到提供後,談成的月薪卻立刻減少。(示意圖/來源:pixabay)
▲有一名女網友表示,面試遇到不少新公司都要求給予前東家的薪資條,沒想到提供後,談成的月薪卻立刻減少。(示意圖/來源:pixabay)

求職新手陷阱!面試被要求透露前份薪水,內行人揭「正確回應法」

姊妹淘的話:

求職路上的陷阱多,尤其是面試環節關於前任職位的薪資問題。一名剛步入社會第二年的女網友分享,她在面試過程中提供前公司薪資單後,不僅沒有增加報酬,反而被扣除數千元,有老鳥建議切勿直接透露具體數字,可針對隱私政策或給出一個大致年收範圍來保持薪水競爭力。

▲內行人認為,應該給予新公司大概的金額,若提供薪資條,會成為對方解薪的籌碼。(圖/翻攝《Dcard》)
▲內行人認為,應該給予新公司大概的金額,若提供薪資條,會成為對方解薪的籌碼。(圖/翻攝《Dcard》)

面試是求職重要的一環節,雇主也會根據面試者的履歷與應對來決定是否錄取。不過就有一名女網友表示,面試遇到不少新公司都要求給予前東家的薪資條,沒想到她提供後,談成的月薪卻立刻被扣數千,過程曝光也立刻有內行人教學「正確的應對方式」。

一名女網友在《Dcard》上發文提到,「最近面試了幾間公司,其中兩間有跟我要薪資條,主管看了之後,就說因為之前薪水這樣,所以只能給到差不多的薪水」。

原PO還分享另一間公司的經歷,「另一個公司的主管給我一個有機會的薪資,結果人資一看後,立刻又把這個數字扣一千,原因也是是我舊公司給的薪水不高」;這樣的遭遇也不禁讓她疑惑「請問這樣看舊公司給薪水是正常的嗎?我才出社會第二年,第一次換工作也不太清楚」。

貼文曝光後,也立刻有內行人解釋「不要傻傻給,給了妳的價值只會顯的更低,就說前公司有簽薪資保密,不方便給,若對方很執意要問,你就大約給個年薪的範圍,讓對方自己考慮吧」。(原文出處

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