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財富有四大象限,每個象限賺錢的思維都不一樣。(圖片來源:中視戲劇粉專)
財富有四大象限,每個象限賺錢的思維都不一樣。(圖片來源:中視戲劇粉專)

從「ESBI」財富四象限拆解賺錢思維,妳可以拓展哪個象限的收入? 

妳聽過「財富四大象限嗎?」它是由員工(Employee)、接案 SOHO 族(Self-Employed)、企業家(Business Owner)和投資者(Investor)組成「E、S、B、I」四個象限,用來探討每個財務象限的工作型態以及收入模式。

E 象限:員工(Employee)

E 象限是由受薪階級組成,仰賴個人的專業知識在職場上工作,並以時間換取報酬。身為員工,想要擁有好的薪水,除了投入時間努力工作,績效也必須有傑出的表現。

E 象限族群為受薪階級的員工,需要用勞動時間換取薪水。(圖片來源:Freepik)
E 象限族群為受薪階級的員工,需要用勞動時間換取薪水。(圖片來源:Freepik)

S 象限:接案 SOHO 族(Self-Employed)

S 象限也就是接案工作者,可以自己當自己的老闆,雖然一樣必須用專業的技能換取報酬,但不用依附在企業的體制底下運作,工作量和工作時間比員工更彈性,但接案工作者沒有固定薪水,必須自行開發案件來源,也沒有勞基法的保障,收入不穩定的風險會比員工更高一些。

B 象限:企業家(Business Owner)

企業家在這個象限代表的是公司裡的領導階層,可能是從內部升遷,也可能是自行創業,企業家一樣是工作者,但具備決策權,而且是利用他人的時間為公司和自己賺錢,有機會創造更多產值。

不過,企業家無論是晉升領導階層或自行創業,都有其辛苦的地方和風險。領導階層的職位並不多,所以必須能力出眾才有機會勝出;而創業必須自行籌措資金,失敗風險也高,據經濟部中小企業處創業諮詢服務中心統計,創業成功活過 5 年的存活率不到 1%。

不過如果順利熬過艱辛的過程,公司營運步上軌道後,可以獲得的報酬也會遠比想像中豐厚。

B 象限的企業家,包括升遷領導職和創業成功,得以運用員工創造更多產值,獲取更多報酬。(圖片來源:Freepik)
B 象限的企業家,包括升遷領導職和創業成功,得以運用員工創造更多產值,獲取更多報酬。(圖片來源:Freepik)

I 象限:投資者(Investor)

I 象限和其他象限最大的不同,就是用錢賺錢,運用自己手上既有的資金或資產來獲得報酬,例如成為公司股東、投資房產出租或是利用投資工具獲取資本利得。

當透過投資獲得的報酬足夠穩定支撐個人的生活,甚至能夠負擔晚年退休金的話,I 象限的人將有更多的時間以及「選擇的權利」,可以決定自己想要過什麼樣的生活。

如果每個象限用一句話總結的話,妳會發現:

E 象限用勞動時間換取金錢
S 象限用特定專業技能換取金錢
B 象限運用員工的時間換取金錢
I 象限則是利用資金賺錢

雖然每個象限都可以賺錢,不過顯然 E、S 象限和 B、I 象限之間的最大差別,在於勞動方式、勞動時間和金錢運用方式的不同。如果能夠聰明「借力使力」運用他人的時間或個人資金為自己賺取更多利潤,當時間拉長,B 和 I 象限成為有錢人的機率會比 E、S 象限更高。

那麼,受薪階級或兼差接案者,難道就沒有跨入 B 象限和 I 象限的方法嗎?當然還是有,因為四個象限彼此並不一定是衝突的,因應每個人的能力背景和狀況不同,有些人還是能夠靈活運用其中的概念,在同樣的時間成本下為自己賺到更多自由和報酬。

看完了以上四個象限的介紹後,後續我們還有更多「財務象限」系列文章,會為姊妹們好好介紹,如何透過這四個財務象限,理解不同的財富思維,讓大家都能用自己最擅長的方式變有錢。

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