姊妹淘的話：
一名網友在PTT Salary板上詢問是否該接受「低底薪高獎金」的工作。很多人表達了對不穩定收入和缺少合約保障的擔憂。許多職場前輩指出，即便加上不確定的獎金後收入可能增加，但在勞動保障方面會有所損失，尤其是勞保和退休金計算時會受到影響。他們普遍建議實際可領取的月收入更重要而非不確定性極高的獎金。
擁有一份穩定高薪的工作相信是不少人的目標，不少民眾一旦跨入職場後，面許多壓力、工作內容和辦公室生態難免會開始逐漸失去當初投入這份職業的熱情，因此近日就有網友在網路上表示疑惑「工作『低底薪高獎金』好嗎？」對此就有過來人點出了一個殘酷的真相，直言「真的別傻了」，引起熱議。
這位網友在網路論壇PTT Salary板上PO出一篇「會接受低底薪高獎金組成嗎」的文章表示，「目前面試一家公司，底薪比現職低，但公司說全年發放四個月獎金，雖然沒有明文規定，但是已經這樣發放多年」，原PO更接著說「加上獎金以後會比現職薪水更高，但是獎金乘數沒有保障，不知道大家會不會想要接受這樣的工作」，沒想到此篇文章一發出，立刻引起大量網友熱烈討論，更有過來人建議，留言區蓋起高樓。
過來人網友們紛紛留言表示「不要，隨時都可以變的」、「不要 除非合約有記載」、「獎金不是一定的」、「我個人是不會，我秉持著有文件證明我的收入才是真的，獎金這種東西都可以隨時被取消，因為每天生活支出跟存錢投資那些靠的是固定的月收，獎金是得到了可以犒賞自己或挪作他用，沒得到也不會影響基本生活」、「不，每個月能實拿多少才是真的」，更有人點出最殘酷的真相在於「勞保勞退的部分會有損失」，「低底薪的壞處就是勞保勞退的部分會有損失」、「薪水還分四種：底薪、獎金、分紅、股票，所以底薪其實是不高的，然後勞保投保的額度就降低」。（原文出處）
延伸閱讀：
