面對這樣的情況在生活中並不陌生，一些離開臺灣去其它城市工作、定居生活的朋友及同事，因疫情關係或計劃安排更動而「海龜」的臺灣人，總喜歡說嘴，用著不同「單位」、「匯率」、「當地風俗習慣」來框綁過去自己所認為的不合宜、不滿意的缺點，好用「比較」方式，來證明自己的視野是正確、無誤，說服及加深提醒自己的價值，達到成就滿滿、更勝一籌。但這樣的人真的就是比別人更優秀、更了不起嗎？
未必喔！這反而更容易踢到鐵板、水土不服！
我這位朋友Nita就是一個活例子，她時常習慣把「自己的覺得」變成「其他人也理應覺得」，於是讓辦公室的人屢屢與她一起工作，常出錯、工作氣氛也像服侍公主似的，就連自己犯錯，也可以黑的講成白的，甩黑鍋到不相干的同事身上；買東西闊手闊腳，總愛拿北京價錢貶值臺北匯率，一不閃眼就買了「同款不同色」的衣服、包包；說話的語氣除了怪腔怪調，深怕別人不知道她從其它地方回來，老覺得自己才是「見多識廣」，其餘的，都只是平凡小卒、沒有外地工作生活經驗的井底之蛙…種種「自知」表現，她認為自己「夠給力、夠有本事」殊不知半年過去，她前後換了三份工作，薪資越換越低，頭銜由總監一路掉到專員，生活也碰壁，遇人就開始怨懟訴苦委屈，認為上天不疼愛她，老出難題考驗，無一件事稱心如意、順遂安好。
你只是出國工作而已，並不會因此變成外國人！
入境隨俗、趕緊適應環境，是在外地工作必須首先要克服的一件重要事，但並不等於全盤「脫胎換骨」拿著國外教鞭，打著本質初衷。有些人都認為「外國的月亮比較圓、舶來品肯定百分百就是好貨」；有趣的是，職場上那些「出境」的人，除了愛用「對比」來證明存在感，剩餘的職能、專業，並非變得比較好、更高人一等，換句話來說，只是把過去的經驗，純粹套用在不同城市、不同環境及空間，依樣畫葫蘆複製貼上，所面臨的風險便是不見得能讓當地人才、員工因此買單、認同，畢竟你不是跟他們同一陣線的人！
對於外來、空降下來的人，只會更辛苦適應新環境外，你最終是否可以得人心、打入同一個核心組織架構、上司下屬挺不挺你，都是「出境」的人最大的考驗；回到臺灣繼續生活工作，絕不因為你曾「出境」就會得到不同的禮遇款待、職場同儕必須拱手致敬，這點，真的想多了，看下來也只是曾有「外地工作」的經驗、個性可獨立作業、適應能力較強等評價而已。
