《82年生的金智英》其中有一幕，當女主角金智英初入職場，即便表現得很好，但升遷的機會卻始終輪不到女性，得到的原因竟然是「女性會結婚、懷孕，這樣不是離職就是要請產假，因此公司很難將機會留給女性。」又或者當要和其他男同事開會，負責倒茶端盤的卻都是女性職員，將女性在職場受到不平等對待的事實，表露無遺卻又如此地血淋淋。
而電影裡，金智英其實有著很體貼溫柔的老公，願意準時下班為小孩洗澡，願意在老婆不開心時給出擁抱，但即便如此，老公仍然無法真正去體會女性所遭受的不平等。比如在新婚後，渴望小孩的他對金智英說：「生個小孩又不會改變什麼」、「我會全力幫助妳的」，但卻在金智英想脫離全職主婦回到職場時，他只能對她說：「妳無法做想做的事，我也很痛苦。」
我們總說人定勝天，但無論是社會氛圍、觀念，甚至太多太多因素，我們只能吞下無能為力的答案。
其實，對女人來說，並不需要什麼特別的待遇，除了生理結構的不同以外，絕大部分女性的弱勢不過只是相對男性與父權的強勢而已。因此要打破「玻璃天花板」的，最重要的並不是靠女性的努力，而是那些為女性蓋出「玻璃天花板」的男男女女。
不該去檢討女性是否要在家庭與事業掙扎，而是思考為什麼這道選擇題不是男性來選？不該將女性懷孕生子當作事業上的負累，而是去反省為什麼女人做得更多，卻落得要承擔更多的後果？
