職場上只有工作管理嗎？這樣想就大錯特錯了，「向上管理」才是讓老闆看見你的關鍵！
姊妹淘原創節目「地才養成術」特別邀請到前中視晚間新聞當家主播周依蝶，她曾擔任旅遊節目、醫療節目主持人，現已轉型為健身界的創業家。不僅當過員工，現在更是老闆，周依蝶以自身經驗分享：怎麼樣子才是最好的「向上管理」。
要點一：舉一反三，再多做一點
周依蝶在訪談中提到，在任何任務和事情上，都應該追求完美，展現出對所處行業的熱情。除了盡善盡美完成日常任務之外，要成為成功的職場人士，還需要具備以下幾點能力。
首先是「舉一反三」的能力，能夠在完成老闆交代的任務時提供更多的價值，千萬不要一個口令一個動作。舉例來說，老闆交代預訂一間餐廳，建議可以提供3個選項，像是中式、西式或者日式等不同風格的餐廳，展現對細節的關注，更貼近老闆的需求。其次，要成為一個善於觀察的人，這樣可以根據不同老闆的性格和工作風格來調整自己的工作方式。
最後，她還建議要有良好的企劃能力，能夠將複雜的事情簡化，並快速有效地向老闆呈現。最經典的場景就是等電梯的時候遇到老闆，要抓緊這關鍵的30秒時間，簡潔明快地匯報重點工作進度，或者表達對某個項目的看法和建議。這種快速、簡潔而富有目的性的溝通，不僅展現了你的專業和積極度，也能在老闆心中留下深刻的印象。
要點二：拓展生活圈，盡情體驗生活
除了職場技能的提升，擴展自己的交友圈和生活體驗也相當重要。這不僅可以提升個人生活品質，還能讓你在工作中帶來更多創新的想法。
周依蝶認為，透過參加不同的活動和課程，可以認識來自各行各業的人，從而激發新的想法。這些經歷不僅僅是個人興趣的延伸，也成為了她在工作中向上管理和創新的重要資源。周依蝶說，這樣的生活經驗使她能夠理解老闆可能沒有時間去思考的事情，並成為能夠完成他們想象和企劃的關鍵人物。
難道要想做好向上管理就只能成為100分的人嗎？才不是這樣，敬請期待每週五晚上9點準時上架的節目「地才養成術」，讓周依蝶告訴你職場人設該怎麼做！
*稿件依播出內容分為上下兩集，完整內容請訂閱姊妹淘YT頻道鎖定！
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