隨著龍年「畢業季」的開始，企業已經收到了大量的社會新鮮人的履歷。yes123求職網於19日公佈了「企業評價Z世代畢業生調查」的結果，截至七月中旬，97.1%的企業透露已收到新鮮人的履歷，其中89%表示曾經收到並進行面試，8.1%則尚未進行面試。
NG履歷 6成最不滿意「個資不完整」
個人基本資料不完整（67.1%）
未附照片（55.2%）
未附自傳（50.9%）
相同履歷投遞不同職缺（49.1%）
履歷內容誇大不實（31.2%）
其他不滿意的因素包括聯絡方式有誤（29.6%）
履歷內容出現錯字（22.8%）
未附工作或社團經歷（21.1%）
NG履歷照 過度修圖最討厭
企業高度重視附照片的履歷，有97.7%的公司表示會優先考慮有附照片的求職者，但照片如果太過失真，或是不夠正式，也會被企業刷掉。
過度修圖（46.6%）
手機自拍不清楚（45.3%）
生活照（44.3%）
自傳撰寫 常見問題
企業對自傳的要求也很高，有99.2%的企業表示自傳寫得好會優先考慮面試。以下整理許多自傳的缺點，今年企業給新鮮人的自傳打了49.8分，低於去年的51.7分，甚至有9.1%的公司認為自傳內容為零分。
套用範本（54.4%）
無個人特色（53.1%）
缺少對工作的想法（50.7%）
內容缺少技能專長的描述（34%）
篇幅過短（25.6%）
面試禁忌與求職禮節
無故不到（75.8%）
錄取不來（64.4%）
電話不接（52.3%）
穿著邋遢（41.3%）
答非所問（40.1%）
不懂裝懂（38.6%）
求職者注意！避開3種NG問題
能準時下班嗎？（38.8%）
問面試官私人問題（37.7%）
薪水可以再多一點嗎？（36.4%）
yes123求職網發言人楊宗斌建議新鮮人從照片、履歷表資料到自傳，都需重視並精心準備，強調個人特色，避免面試禁忌，保持笑容和口條流利，才能在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
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