2.累了一整天工作，最灑狗血的小人，就是同部門的人！因為他最懂你的習性。
一天工作長達八至十個小時，同一個部門、同一類職務，經常合作無間出任務；想要吐苦水，尤其是抱怨主管或廠商，第一個想到的就一定是想找他，因為他最了解情況。於是，他也比誰都更清楚你的痛處，出手絕對是一招比一招狠！光是把抱怨主管的那些話，搬去給主管聽就夠了。懂你的同事不見得是像八點檔劇情裡的壞人一樣，而是他認為他「應該」得到比你多一些，或者至少打個平手，一旦這個期待落空，想要扳回一城時，他就立刻成為小人，背後捅一刀、說壞話。
事實上，越是看起來誠懇、認真不懈的部門同事，越會讓人有意想不到的動作發生。這回，請自己思考一下，平時是否說太多你自己內心的真心話。
3.別把同事的私生活當作輿論八卦來渲染，除了不道德，也是招致小人來報到的主因！
在職場辦公室及同事關係，不論是茶餘飯後抑或閒話家常，難免聊到共同朋友或熟悉的人。然而，許多時候我們都犯了共同錯誤，從別人是非去當作說話的開場白內容，再加以批判、增減詮釋，最後說出「符合對方期望及驚訝」事件內容，不管還原度多高，反正都屬於事不關己的輿論。
這件事，對於訴說者感覺很美好，反過頭來那個被加油添醋無辜箭靶，可是非常的難受。
把別人不在場的八卦輿論，拿來成為自己地位鞏固與刷存在感，絕對不是一種善意人際關係的經營，換句話說，我們自己也不願意這樣子被別人拿來當作輿論及笑話看待。職場不想多一個小人陷害，我們就得從自己開始終止，不要再次製造話題戰。小人體質，其實就是自己養成的，說穿了，都是從嘴裡說溜嘴後，招惹其他人更關注你所想放大的事情，最後也只是損人不利己罷了！
