前情提要：
感情的事情，如人飲水冷暖自知，其實自與Hero交往至今，RinRin鮮少在公開場合談論Hero的事情，其實也不是刻意隱誨，單純覺得 “Beauty is in the eye of the beholder”，很多值得社會公評，高談闊論的議題大有的是，像我這種私人的小情小愛真不足以掛齒，就連在這紀錄「國外私奔」的筆記，下筆時我仍會字字珠璣，盡量以「保護當事人」的心態，以適切且不失公允的語氣，再三琢磨書寫的界限，但沒想到這卻讓我遇到一樁前所未有的刁難，而結論仍然懸而未決。
這場歐洲之旅的計畫始於去年底，趁著早鳥方案買好了機票，而計畫於出發前半年跟公司請假，由於RinRin任職的公司是外商，採責任制，往往請假並不會受到刁難，但當我在三月時主動告知主管，下半年我要休一段長假去歐洲，除了年假會用掉外，另外其它幾天，我想用「補休」的方式，如果可以的話，四月的周末我可以來加班爭取補休。此話一出，馬上就看到我的主管臉一沉，當下便以「妳怎麼可以拿加班補休，用於自己玩樂」斥奪我天真的完美計畫。
此筆留言已被刪除
闖關不成，好吧！那沒關係，我就按照流程請事假好了！勞基法規定勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日，最多就是不計薪資。這樣應該不至於被說閒話。也許有人會問我，為什麼不直接請婚假就好呢？年假加上婚假，應該夠了吧！但問題就出在我的主管壓根不想讓我請假，他打從聽到我要休假這件事，臉上立馬浮出不悅的神情，要我用email告知確切休假天數跟時間，便匆匆結束我們的談話。等我回到座位上，便開始以連珠帶炮的方式，轟炸我的SKYPE，打鍵盤之速宛如古代振筆疾書一般，劈哩啪啦地訓斥一番，隨後又以迅雷不及掩耳的方式全部刪除，等我稍微回過神來，早已不知他究竟所言何物，只見到訊息欄中多筆「訊息已被刪除」的遺跡，留下的仍是一頭霧水。
由於主管的資方角色必須要堅守立場，對於下屬一次請多於正常天數的假期，絕對會像我現在寫私人故事一樣龜毛，再三琢磨。但是，RinRin的主管提出的要求都讓人聽得咋舌，例如：
部門同事剛好那時休產假，是否能請以團隊人力為重， 將休假延後和他的產假時間不衝突呢？
看似合理，卻礙於我負責的工作跟部門同事的工作內容完全無相關，加上我亦不是對方的職務代理人，儘管今天我雞婆改了機票時間，我仍無權決定且承接同事的業務。若是同事產假休完又想續請育嬰假呢？如果主管袒護同事生育的權益，那我就應該以團隊人力為重，犧牲自己的婚期？
休假近一個月沒跟主管先說就訂機票，對主管蠻不尊重的。以後同事休假都休一個月，部門的工作怎麼運作呢？
如果休假訂機票前要跟主管討論，那請問跟男友結婚、分手或離婚，要不要跟主管討論？我今天尊重主管，希望不要因為自己的婚期而影響部門的運作，選擇半年前提早告知，就是因為尊重主管要協調部門人力的可能短缺，而同事休假都休一個月，除非對方跟我一樣要去結婚，要是每年都要結婚，這才有鬼吧？！
當然當下的討論未果，畢竟主管非常強硬地要求我更改機票時間，他說改機票時間要花錢是應該的，因為我沒跟他先討論過就先訂機票，但大家捫心自問當搶早鳥機票的時候，會先跟主管討論再下手的有幾個？我的機票時間是無法延後的，看過我前面的文章就知道，這是精心設計的生日旅行，但要我提早回來，每改一張機票時間就要花上7,700台幣，兩個人一萬五也能買得一張東京來回機票了！難道勞基法保護不了我嗎？
結果我的請假系統在五月初的某日遭到了退件，主管執意不簽，讓我原本應該是快樂幸福的歐洲之旅蒙上了一層陰霾，而我是一個快樂不起來的新娘（淚）。
本文出自ELOPING2GO
