曾聽人家說，人的一生有三次致富的機會，一是出生名門，二是嫁娶豪門，三是結識貴人。
我們不能決定自己的出生，但或許有嫁進豪門的因緣，也有結識貴人的機緣，不過我看過太多年輕人，雖然機會來了、貴人來了，卻沒有辦法好好發揮與掌握，而我發現其中最大的原因，就是過於短視近利，以致錯失「飛黃騰達」的良機。
在機會面前，你把自己變成資產還是負債？
這幾年在媒體的渲染下，女星嫁進豪門時有所聞，我常看見辦公室裡的年輕女孩圍在一起討論，面露的神情皆是羨慕。不過時間很快，沒隔幾年，又可看到他們離婚收場的新聞。
為什麼嫁進人人稱羨的豪門卻不得善終？這不是風涼話，其實這世間上的緣分本來就很難說；但是也有絕大部分，是毀在自己的手中，怨不得別人。
就像先前新聞報導，有個知名男藝人結識了一個女模。兩人看電影時被記者親眼目睹，男藝人一心想要避開記者的追蹤，低調地想要趕快離開，沒想到女模卻希望讓這段戀情曝光在眾人面前，以正名自己的地位。念頭至此，她便假裝跌倒，把手上的水潑向記者，讓現場每個人都傻了，而女模顯然沒有意識到自己的行為不妥，之後嘴上雖然對記者說不好意思，但神態間卻是輕狂，完全打壞男藝人不想過分張揚的心思。
為了此事，男藝人不但出面道歉，連經紀公司也趕緊賠不是，為她做出的行為善後，試圖挽救男藝人苦心經營的形象。她這種瞻前不顧後的行為，不但沒有讓她因此抓緊男藝人的心，反而成為男藝人決定與她分手的導火線。
其實很多年輕人的行為，跟這個女模短視近利的行為沒有兩樣；也就是說，雖有大好的機會擺在年輕人眼前，但卻短視近利和自作主張，做出自毀長城的行為，而這樣的員工，我公司裡也有一個。
有年我準備在次年推行一個新專案，並且將這個專案交給曾有相關經驗的年輕員工來負責，同時試試他的能力水平，我想著如果他能把這個專案成功辦好，便要把他提升起來做個小主管。
但我卻沒想到這個員工仗著我對他的信任，也仗勢著自己過去的經驗，便在私底下與廠商達成許多協議，更逕自示意廠商將這些條件寫進合約裡，若非我細讀合約後及時發現，差點就要每年支付八百萬元的金額給廠商。
事後我把員工找來問話，問他為何「大主大意」自作主張，他竟然振振有詞地回答我：「這筆金額我之前就已經寫進年度預算表裡，您看過也沒有疑問，我以為您已經同意，所以就沒有針對這點特別向您報告。」
員工這話讓我嚇出一身冷汗，這種設下陷阱，賭著如果主管沒有發現就能蒙混過關的心態，讓我深感不安，當下我毅然決然把這個專案交給別人去做，否則哪天被員工賣了還要幫忙數錢。
放眼現在的年輕人，要不就是開會的時候坐在最後默不吭聲，要不就是遠遠在電梯口看到老闆就迅速閃身，以避免跟老闆搭乘同一部電梯。但是在職場上，還是有很多二十幾歲就有強烈企圖心的年輕人，的確有幾分實力，也積極爭取表現的機會，通常我很樂意給這種年輕人機會，但幾年下來，他們最後總是讓我失望的居多。
因為這些年輕人雖然聰明，但往往過分自大，還喜歡擅自作主，甚至挖坑給老闆跳。其實如果這些被老闆看重的人才，能夠把握機會好好表現，就可以持續累積自己在職場上的資產，但他們這樣的工作態度，反而把眼前能累積的資產變成無可挽救的負債。
不敢承擔責任，永遠別想成功
另外還有一種年輕的職場人，就是把老闆給他表現的機會推開了，還告訴老闆：「對不起，這個任務太艱難，我不想承擔。」
先前我底下有個將近三十歲的年輕業務員，來到公司一年，業績始終保持在前三名，很得我的賞識，所以我決定把他提起來做個小主管，希望他能把底下的新人一起帶起來。我告訴他，這是一個在業務能力之外，能夠提升與培養管理能力的好機會。
一開始，年輕員工在乍聽到他「升官」時，非常高興，滿嘴承諾一定會全力以赴。但一星期過後，他突然來找我，說他不想升任小主管，因為他不想承擔做主管的責任。
「我覺得我比較適合做業務，不適合做主管，而且當主管還要承擔整個部門的業績，要背負的責任實在太大，如果您不同意，我就只好離職。」既然他祭出離職單，我也只好順他的心意。只是我不能明白，為什麼年輕人沒有承擔責任的勇氣。
我知道他們是不想承擔任務失敗的「重罪」，然而對老闆來說，他更想知道你有沒有承擔起責任的勇氣；畢竟他敢晉用年輕人，並且願意把重大任務交辦給你，代表他對你這個人已經有過評估，認為你有能力勝任，才會願意給你機會。
當然，年輕人的確也有可能因為經驗不足而失敗，但老闆其實更希望，你能夠從失敗中吸取經驗。只要這個門檻過了，你自然會有更多的勇氣與責任心去面對更大的挑戰，這對自己的職場資歷來說，是買不到的寶貴資產，千萬不要輕易放棄。
在三十歲前，你愈早經歷挫折與失敗，就能愈早取得成功機會的門票，就如同《商業周刊》創辦人何飛鵬說：「人的一生都有三次以上的成功機會，只要成功掌握一次，都可以不虛此生。」重點只在於，機會來臨時，你會如何面對與應對。
本文出自《30歲後你會站在哪裡？：想出人頭地，就必須接受的39則殘酷忠告》智言館
