三、員工的專長替代性高
在一家公司當中，一定會發現有某些人老闆會對他比較客氣，就算老闆想亂凹也不敢凹到他頭上，這些辦公室貴族準時吃飯、準時下班老闆也不太敢多說啥，而對其它人就沒有那麼客氣了，在我們想抗議不公之前，不妨先想想原因在哪裡？通常會發現這些人不外乎以下幾類：
1.擁有較難取代的專長，例如會寫特殊語言的工程師、掌握財務命脈的會計、手上有大客戶的業務。
2.身份特殊，例如開國元老、董事會介紹來的、老闆小情人。
3.老闆愛將，跟老闆交情好到下班一起喝酒等等。
如果你的專長是那種打開104一撈就一堆的又沒背景，跟老闆也沒特殊交情，那很抱歉，老闆對你一定是特別「慣」，因為不對你任性要對誰？
四、老闆不怕請不到人
某些公司名氣大或給薪優渥，只要缺人就有雪片般飛來的履歷表，我以前曾擔任小主管，某段時間因工作壓力萌生離職念頭，剛好那時因為缺助理，老闆要我篩選一些履歷表給他看，才看了一個禮拜我就嚇到打消離職想法，因為收到的履歷真的太多了！其中很多學經歷都比我優秀，而且還只是一份助理的工作。
老闆不傻，當他吃定員工除了這邊沒有更好的去處，又或者你離開，他隨時有替代品的時候，就像是大美女身邊不乏追求者，你不願意忍耐，只能自己離開。
說了半天並不是幫慣老闆說話，我們可以提升自己擁有難取代的專長，或是多培養斜槓技能，畢竟光是指責老闆然後希望老闆自動改變是無濟於事的，平常也要多結交人脈，這樣即使想離開才有本錢喔！
