得失心沒必要太重，公司在找人才，人才當然也有格挑選公司
大多數人才在準備新工作的面試，勢必會花費時間及精力，籌備事前的準備。無論是否過關斬將、得心應手；面試，是最直接讓人才與新公司初識接觸的最佳溝通時機，不僅只是單純測試面試者，面試官可以解說公司體制文化、過往事業部的作品及創立理念，懂得知己知彼，才可以明確知曉雙方意願、默契度。
面試者事前準備工作是理應正常，也是讓新公司看見自己的努力誠意、積極度，事前萬全的準備，距離成功更是踏實邁進的一步，討人喜歡是一定要做好做滿，就算沒有錄取，起碼留個好名聲、好印象，將來有好的機會來到，說不定會比現在更有好的契機。
假設結果不如自己期望，也沒必要「互相傷害、惡言相向」告知全世界都知道自己是遺珠之憾、面試官有眼無珠，你的責罵與怨懟，換來的也只是浪費時間、用石頭砸腳，還有留下給別人打聽過後的惡名聲。一切得不償失的做法，是許多面試者最容易犯傻的失誤，在網路上、社交平台留下圖文，指名道姓自己面試過程、娓娓分解公佈，卻沒料到這樣只會留下紀錄，新公司也會透過搜尋去了解面試者在網路社交的狀況，一切無心，卻讓漂亮的機緣就此句點打住。
你真的把自己看得太重要了！你沒知覺，被裁也只是剛好而已
回到實際職涯，職場工作常會遇見許多「過度誇飾、以年紀賣老」的資深前輩。這群前輩老人，我們俗稱貴得離譜的「奢侈品」。放置在公司一旁頂多只會出一張嘴、論能力也不見得高新人一等，提案嚴重古板欠缺創意及新思維，對公司的價值由自己而定義，話當年勇總能滔滔不絕、口若懸河。
一旦公司計劃要換血、改朝換代，這批資深的「奢侈品」便開始抱怨公司、批評體制、背後怒罵老闆不識人，不重視過往心血打拚的付出，說裁員不顧往日情面，但真的是這樣無情無義嗎？
其實，一切都有蛛絲馬跡可以查到是否已經走到斷頭台前，搖搖欲墜，地位不保，原因是——
