a.拿走你緊握在手的權利：公司第一時間就是暫停賦予你的發號，緩住你的專案及執行進度，其用意就是暗示你要乖、你得知道是公司說了算，不是你以為的一手遮天。就連部門下屬及得力夥伴，一個一個被公司支開，就是只放你自己獨立作業，重新審視你的能力。
b.毫無貢獻及真實效益：當公司長時間沒有賺錢，甚至年中或年終檢視各別員工績效，對於「高貴很貴」的資深員工，通常都是第一時間被砍的對象，除了引領部門是否有達到業績貢獻外，沒有新的活力及信服，下屬間合作的不愉悅，很有可能淪為被砍的理由；大部分老闆及人資，都愛提拔「高貴不貴」的新手，不僅了解公司體制及狀況，對於「奢侈品」的借鏡也會自知，薪資多付個幾千塊就可以應付再外找人才的成本、便宜又CP值高。
面對一份新工作的來到，事前功夫要做好做足，無論是否可以如願順利接下，平常心才是最好的等待心情；即便使出洪荒之力，其餘地，交給上天定奪答案就好。許多時候，拿到一份工作不見得是最好的時機，不妨讓自己加以琢磨、時間淬鍊，總比汲汲營營奮力追求來得合適、妥當。
30歲這個年紀，你得明白找工作可能不只靠專業及能力，大多數是由旁人的口碑或者相傳介紹，還有入職前新公司的打聽過往。留點好名聲給人會後打聽，才是這年紀必須搞懂的一堂必修成年課程。
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