問對問題是幫自己升遷、加薪埋伏筆，顯現你的企圖心
一家公司或者一個部門準備好要找接班人、人才提拔選主管，通常都會以過去的表現及能力，當作參考的依據，其次是視野觀及做事的魅力、跨部門的溝通及關係維護；有趣的是，在彼此不太熟識及包袱太重，無法真實看見人選是否為合適對象，厲害的人資長或老闆們都愛以「問問題，情況劇情」的方式，來測試眼前的人選。藉由對談聊天的過程，窺探人才的情緒個性、自信程度、對事物的邏輯分析，來斷定品行及帶領團隊的格局大小。
應對的談吐、禮儀姿態，大致就可以知道人選是不是有想法、個人中肯立場，從語氣及遣詞用字當中，細節將暗示反應你對事物的企圖心，甚至有無本事扛責任、單純完成一件交付工作…這些全都看在與會者的眼中，評估對於你的往後價值，能否生出對公司而言1+1大於2的產值。
脫離學生時代可能有些年，你深怕被同儕或者老師恥笑問蠢問題的時候，都已經不再是重點；而現在當你在職場工作多年，你要明白、學會問「對的問題、核心的問題、方向及結果的問題」這才是你該重視的地方，千萬別因為「自尊、面子」的問題，耽誤黃金發問的最佳時機，一旦過了期限再回過頭提問，這樣才是真正讓人討厭、沒責任心，影響所有時程的進度，最後要付出的代價可能不僅僅只有亡羊補牢，甚至賠上你的職涯發展、無法如願走在高薪、高職位的康莊大道。
#蔡侑霖 #蔡侑霖DannyTSAI #丹尼先生的生活編輯室 #男公關的日常生活扎記 #男公關的慾望日記
延伸閱讀：
蔡侑霖DannyTSAI粉絲專頁：www.facebook.com/danny.tsaiyoulin
蔡侑霖DannyTSAI instagram：danny.tsai1114
