聊著聊著，我們聊到了玉嬋和詩詩公司裡的一位同事。這位同事很愛當大姐頭，明明不是主管，卻喜歡指揮人家做這做那，什麼都以「我最懂」之姿去指導人家。有趣的是，玉嬋講起這位同事是義憤填膺的，但同樣是同事的詩詩卻沒有太大反應，只淡淡地說「她就是這樣啊」、「她的個性嘛」、「她是家裡的老大，習慣了」。
我又把看到的情緒張力，提出來問氣噗噗的玉嬋：「感覺妳對這位同事的情緒遠遠高過詩詩。妳和她有過節嗎？」
玉嬋回答：「沒有啊。我們不同部門沒有什麼互動，只是看不慣。」
我說：「真的很有趣吔，為什麼我們對某些事情會特別敏感，但同一件事別人卻好像沒事似的。」於是，我們開始探索著各種可能性。
允文說，或許曉琪不願意孝順婆婆，讓她想起以前媽媽被嬸嬸欺負的事；玉嬋說她對大姐頭型的人會特別生氣，是因為看到她的行徑就想起自己過去總是被媽媽嫌棄不夠好的回憶。但和玉嬋感情最好的詩詩，馬上吐槽她：「妳自己還不是個大姐頭，什麼事都要管我、嫌我。」
最後我也自首：「聽起來無論是為什麼，當我們對一件事情特別有情緒時，那可能代表著我們擁有類似的議題。其實我和玉嬋一樣，特別討厭愛指指點點的人，只要跟那樣的人相處，就會無名火起，連身體也會痛，這或許是因為我小時候學業很差常被嫌棄。雖然後來有努力讓自己學業成就變好，但只要碰到有人像老師似的指指點點，就會勾起我被嫌棄的回憶，於是無名火起。」
玉嬋：「真的吔，就算不是針對我，但只要碰到這種愛指指點點的人，我都會超級憤怒。那妳克服這種情緒了嗎？」
我說：「還沒有。但能夠看見也算有了第一步，表示我願意誠實地面對與處理這個議題。」
散會後在回家的路上，我一直想著這個議題該怎麼面對？只是我一時間想不出方法，也可能是我根本不想面對，所以我換個方法想：「如果是玉嬋問我應該怎麼面對時，我會給什麼建議？」我想我會說，每個人從小都會採取一些保護機制來存活，有些人是用討好，有些人是用開玩笑，也有些人是虛張聲勢地警告人。無論哪種方式，都是他讓自己存活下來的方式，只要了解背後的原因，或許就能放下怒氣。
後來我深吸一口氣，告訴自己：「不能光說不練，我得先選一個，讓我不舒服但還是得常常跟她相處的朋友來練習。」要開始練習真的很難，因為我不怎麼喜歡這朋友，不想去同理她，但我告訴自己還是得試試，畢竟過幾天就要見面了。
