不是跟名人型「Big Boss」工作不好，而是跟嬰幼兒型老闆「Baby Boss」工作很累、也賠了職涯時間！
休息一陣子後，我花了三個月時間調整生活與日常節奏，離開緊繃、隨時待命的高壓工作環境。
其實，工作本身往往都不困難，難處在於管理好上司的情緒、猜想他們喜怒無常後而決策下一步事務安排。我認為，過三十歲後找工作，不只是找一份認知上的好工作，更是要尋覓可依靠、學識可放手安心展開的公司，能發揮過去的管理經驗，並帶領年輕下屬往高處成長與進步，才是「好工作」的定義。
換句話說，職場環境遇到挺你的好老闆，他會直接帶你闖關、開外掛；若運氣差了點，遇到不好且情緒善變的領導，簡直是賠了時間、未來，在這段工作的投資報酬，建議早些好的時間段離開，對彼此來說都是一種功德圓滿的安排。
不合適就別苦撐，把難聽的逆耳聲，當作最高級的養分！
每天的工作，都會遇到不同人事物來挑戰我們的三觀及情商，不論這壓力來自上司主管的權威還是命令、抑或者是下屬同儕的脾氣與不成熟，都是工作環境上的歷練。無預警的巴掌，不見得是不好的開始、也不一定是不好的結束，它能讓你視野提高，專注下一場挑戰更能有經驗勝任危機，這份經驗何德何能提早讓你遇到。剛好，正是因為提早遇到了，便能馬上提升職涯的戰鬥力及經驗值，你已經贏在其他人的起跑點上！
好學校也有有壞老師、壞學生。必定的，壞學校也會有努力教導的好老師與第一名的資優生。
假設，有一天遇到讓自己不順遂的黑暗面工作環境，建議可試想「這回合的問題點是什麼？」「是自身與其他人的問題呢？還是大體環境都得一起面對的？」「如果離開了，自己的勝算是什麼？」「這時間點的去與留，最大的報酬又將是可得到那些？」
沒錯，這些都並非是學校老師及長輩會苦口婆心給予的最佳解答。然而，反倒是自己一點一滴積累下來的老生常談，有些道理雖已是老舊的潛規則，每天還是有人闖關不成功被擊敗、吃閉門羹。當你想清楚、想通了，自然就會心胸開闊，面對每日工作開機的同時，你肯定明白自己想要的是什麼？別忘了，每個人都是這樣面對職場黑暗面一路媳婦熬成婆，才有今日屹立不搖的位置。
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