我曾待在陸資國際房地產集團，其大老闆所認為的心腹愛將每天出包，大老闆天天忙著打水救火，給她不斷加人與預算擴充，還大力支援重金外聘專業人才來協助幫忙。雖然老闆偶爾會唸她兩句，但組織全部高階主管都被逼走，唯獨她屹立不搖，才讓人吃驚！公司營運與業績越做越差，這位大老闆卻看不出來問題出在哪裡，因為老闆只能在她身上刷存在感，用開會參與討論及決策，讓眾員工覺得他是一位負責任的大老闆；沒錯，我們都知道問題在哪裡，卻說不出口該前進還是後退的決定。
時代不一樣，我們要隨時懂得向大老闆們討糖果吃
相反的，如果你是「最省心﹑負責任」的部門主管，都可能存在以下５個共同特性：
1. 完美主義者，面對大小事情，從不說：辦不到！
2. 就類似快遞一樣，使命必達
3. 熱愛工作，不抱怨工作，我是來解決事情的！
4. 不示弱；我就是最強的超人
5. 不找藉口逃避，對，最後苦的人都是自己
說到這，這類人種完美到有距離感，日常大家超愛跟他共事，因為最容易沾光拿到好考核分數；私底下卻不會與此人親近，同事們聚餐或團購絕不會找上他，也說不上有私交與同事外的關心。甚至其他部門的主管或競爭對手會出現眼紅赤，在老闆面前打小報告及四兩撥千斤，長時間耳濡目染，久了也會信小人言。
