Amy：「我主管他不在辦公室，我只是聽到電話響了很多聲，於是幫他接起電話！沒料到是總經理要跟他談公司營運的財務事項、人事異動，誰知總經理一絲不苟電話接通就劈頭開講，把我當作我的主管。當總經理說到一半，才得知我不是當事者，就火速掛上電話！」事後，我那位直屬主管得知這事情後，日常在茶水間遇到我、中午用餐的聚會，完完全全都是「冷」對待，甚至升遷的稽核績效、出缺勤考績，也出現「態度不佳、無法與上司溝通」等評分建議。種種不健康的互動、辦公室詭譎氛圍延續快兩個月，這才讓Amy知道自己闖了大禍！
我：「你當下怎不開場說明白呢？還傻傻聽完所有總經理的電話內容呢？」。
Amy：「我是不小心的！誰知道這麼嚴重！我覺得我主管信得過我啊！難道不是嗎？我也只是接一通電話而已…」她仍然理直氣壯說著。主管在群組理面對我棄之不理、已讀不回，開會當我是空氣人，採購預算不讓我過，就連升遷提名的清單也沒有我，是暗示要我走人嗎？
我：「是啊，還真的是不小心！聽完總經理全部要講的內容、細節，這該當何罪！」。
午後聚會結束，我在回程路上心想，這樣職場的「傻白甜」還不知道自己錯在哪裡、不擔憂職場的不信任將會造成斷送前程的危機，誰還會管你平時那些好人好事、殷勤苦勞的過去呢！我如果是她的直屬主管，我可能也會為她的「刻意」不小心，發大火、幹譙一頓吧！但職場，本就存在一翻兩瞪眼的利益場所、非救濟情感的私人空間，得罪同事還可以想盡辦法彌補、說開挽救，倘若得罪了主管、老闆，這結果可就是落在要不是你走、抑或苦待「冷宮」的反省，盼望哪天有朝一日直屬主管、老闆心情好，再把你放出來赦免。
眾多文章都會教導人如何反敗為勝大戰上司、斷捨離放開此刻、不被主管們情感勒索，可是卻沒發現年紀才二、三十出頭左右，甚至職場心態不成熟情況下，哪來提早告退職場，學這些未免也太早、不切於實際面狀況。被同事排擠在外、無緣由成了主管眼中的破口、綁手綁腳不讓你發揮專長…林林總總說穿了，這些都可以成為寶貴經驗，你現在不學著適應，難道要等到當上主管、帶領團隊時再自學，豈不是手足無措、兵荒馬亂嗎？別傻了，你還有三、四十年才會退下職場舞台，這些被冷落的所有事件，一輩子總會發生幾次，你得從中避開犯傻犯錯、不會看人眼色般的白目，甚至別把「你覺得」當作其他人「也是這樣覺得」去對待。
職場就是這樣，總要在闖了禍才知道經驗這一課是多麼昂貴、賠不起！
