主管或老闆若不愛了，打入「冷宮」彷彿就像住在「防疫旅館」，那就韜光養晦吧！
就算被主管或老闆冷落又怎樣！是不是被討厭，只有你和你的直屬主管、發薪水的老闆知道而已，這也沒有什麼好去宣傳、吐苦水抱怨，搞不好也沒有什麼事，就只是內心需要被呵護的「少女心、玻璃心」碎滿地，弄得全公司都知道自己失寵，反而這樣的「戲太多」變成再也無法修護的關係、信任感重建，你能做的，就是檢視問題、思考接下來的補救方案，待在失寵的冷宮，彷彿就身處「防疫旅館」般的韜光養晦，假以時日重返崗位，你將重拾獲得升級的能量，更堅強、更無畏懼。這期間，你就做好做滿：
1.不再怨懟任何人
學會閉上嘴巴，不該說的就不要再說、再提起！何況怨懟東，又怨懟西，沒有一個是有幫助的，當公司其它人都知道你過得不好、老闆不疼上司不愛，難免又再次趁火打劫，忍不住搬弄是非紛爭，若傳到老闆或者主管耳裡，誰知道有沒有加油添醋、關係更每況愈下，屆時後果就會讓人加倍吃驚、想挽回也救不回來了。
2.不再強詞奪理、拋開你只想被人認同或呵護安慰的心思
或許當下有許多立場說不清楚、滿肚子委屈及想解釋的內容，實在不適合針鋒相對，或者討公道、想為自己找台階下。當僵局產生的時候，不要急著幫自己圓立場、說明看法，而是先大方表現自己已知道問題點在哪，愧疚後有自省，走向主管釋放善意，找出解決及彌補的方案。許多人，老是覺得自己沒有錯，錯的都是對方，脾氣衝又怎樣，我就是不想委屈自己！於是，過程中雙方硬碰硬之下，最壞的打算大不了就是「自行辭退、等著被開除」，反正工作再找就有，殊不知，換來的代價竟是自己跟錢過不去、搞得生活難過、家人妻小不諒解，逞一時之快、期盼對方會安撫自己，終究是不成熟的作法、妄想。
年紀到了一個階段，你得好好認清一個事實「公司沒有你不行！」、「這個部門沒有我，肯定做不起來！」太自以為是的看法，往往是讓許多年輕學子抑或職場心態沒擔當的人，找藉口來話當年勇而已，別再認為職場的誰跟誰、哪個老闆會為自己的委屈買單、平復正義，儘管你是多豐功偉業的功臣，還是得尊重職場環境裡的遊戲規則、保有應有上下禮儀，才是明哲保身的技巧。
