2. 應聘的職務上面還有主管嗎？
上面的直屬主管及匯報的人，的確是最直接審判你的未來發展；如果你能力比他好，他就會提心吊膽、小心翼翼看待你，如果你能力一般、整體水平，他便覺得你是位人才，更可以納為自己人的團隊裡面。這樣的風俗很糟，卻是血淋淋的實際情況，在異地工作的主管，都害怕比自己優秀的空降人才報到，患得患失難保自己的位子。如果你上面還有主管，前三個月請務必先別把任何事情做好做滿，一律至高八分滿就好：反思，一旦菜出得太快全展現完了，也代表你的能耐頂多這樣而已，換來的，更是快速催化離開而已。
3. 下定決心到異地發展，沒必要長期苦困臺資公司，去趟當地公司，讓經驗及薪資提升！
撇開科技或資訊電子產業的外派駐地人員，薪資短期計算下來，大體都還在合理偏高的範圍內；但假設如果是長期居住異地的臺資公司，大多為了開源節流、人力成本，薪資計算都在偏低範圍。雖在異地工作，但還是專屬臺灣公司，薪資計算補助不會太高，至多本薪增添臺幣八千至一萬五內，再多可能沒有，或者根本就是一樣薪資，只是實報實銷生活費而已；事實上，對自己除了划不來，對於保守傳產公司而言，能省則省、將本求利在預算上，而不是員工的生活起居。
到異地工作生活，必定是要有決心及相對承擔風險的勇氣；當你準備投身外地大放異彩、展現更高才能的時候，在這之前請先把幾個地雷掃乾淨、多方面打聽及比較，以免進去後才開始哭天喊地，前進後退搞得自己都束手無措、無人幫忙。沒有一份工作不委屈、不犧牲、不怨懟，能做的，就是好好為自己多設身處地、少走些冤枉路，必然才得康莊大道的勝利果實，成就也甘飴。
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