在公司遇到討厭的人怎麼辦？先前演員謝盈萱、王淨受訪時被問到「和討厭的人共事，會怎麼處理？」兩個人一個40歲、一個25歲，分別給出了兩種截然不同的回覆，引發網友討論。人在江湖走，奇人怪事難免「修督欸丟」，無論是偷懶不做事的、推卸責任的或愛搶功勞的⋯等各種奇葩同事，我們遇到了能怎麼辦？
40歲謝盈萱、25歲王淨的做法
謝盈萱說自己其實很容易討厭人，因為心裡會有自己的一些眉眉角角，但通常遇到討厭的人會先忍耐：「我會從那個人身上找一個我喜歡的點，然後不斷地放大放大。」
這時王淨問：「那如果那個人真的沒有呢？」謝盈萱嘆了一口氣，閉著眼說：「我會忍耐。然後告訴自己下次真的不要再一起工作。」
王淨則說自己很少討厭人，除非遇到同個人、發生過很多次：「遇到那個狀況，我會直接去跟對方說。我會跟他說有發生這樣的事情，我覺得很受傷，然後再聽對方說什麼。」
王淨又補充一句：「但通常對方說什麼，我就已經討厭他了，就會當他在放屁。」
謝盈萱在一旁聽完立馬大笑說：「啊～～你真的是一個25歲的青春女孩子，真辣啊！！！我太世故了。」
討厭同事怎麼辦？
隨著年歲增長、工作的時間長了，每個人都會有自己的一套職場哲學。但工作場合的人際關係、溝通藝術一直都是難解的課題，一不小心沒處理好，常常能力再強也走得辛苦。
那麼，到底如何跟看不順眼的同事相處？
筆者認為，可以先觀察自己討厭這人的哪些點、自己會討厭他的原因，並釐清自己討厭他是「情感面」的個性不合，還是「理性面」的共事不順利。畢竟一起工作，不見得都要成為朋友，在職場就事論事，才不會自生心結，影響專業判斷。
轉念，留底，反守為攻
也許一開始可以選擇像謝盈萱一樣，先忍耐、轉念，找出那人的優點放大放大，找出那人存在的意義、能被善用的特質。但也記得要先守好自己的堡壘，劃分好領地、職權，保護自己的權益，並且留存對方惡形惡狀的證據。
如果真的忍無可忍，這時再採用王淨「開誠布公、當面對質」的方式，正面溝通一次。幸運的話你們可以冰釋前嫌，如果還是沒有共識，那也只能找裁判，也就是有決策權、能裁決你們輸贏的直屬主管或人資入場了。
嘗試友善，不怕衝突
在職場我們可以嘗試成為互相尊重、善良有禮的同事，但不用勉強自己喜歡每一個人，也不要對某個人恨之入骨。
我們追求出色的工作表現，也別害怕表達自己的想法、處理不和與衝突，畢竟工作是一時的，千萬別為此影響自己的心理健康與大好人生。
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