4. 隨時保有警覺心，太安逸的美好及長期苦哈哈的工作氛圍，都藏著抓交替危機
有4種類型的人格，最容易成為職場上最合適不過當替死鬼的特質：
A. 個性太軟弱者
選擇最安逸的處境，就像剛來的新人，什麼事都說好，最後就莫須有當起替死鬼。
B. 白目不看場合者
最常失態沒有禮貌，逞英雄在會議上或挑戰開罵領導，不留情面及面子，犯這明顯的錯誤，是讓敵人拿起武器朝向他攻擊，旁觀者絕對會袖手旁觀，不會為此人說話！
C. 不會消化明辨是非者
有些不負責任的領導，隨口說出了一句話，這個人就直接不思考便去執行，當事情出了差池，自然而然就必須背鍋，別以為你的領導會挺你到底，當然…這個人就被犧牲了。
D. 不愛參與會議／不愛與人來往的沉默者
仔細想想，只要把責任推給不在場的人，就可以解決此刻棘手的問題！有些人不愛參加公司會議、少出現在團體行動中，都是抓交替最愛的替死鬼人選。
只要避掉以上這4類的特質，至少保證不會成為替死鬼第一候選人，思考過最好的明哲保身方法，就是把履歷整理好發出去，隨時騎驢找馬，才是正解。不為這樣不營養的公司，虧損自己的能力與自信心，眾多時候，許多優秀人才都是這樣被迫辭退，最後自我買單「都是自己不好！原來我這麼差勁！」…反覆之下，找到的工作必定越找越差。
只要發現你的公司上層一直在人事異動、HR不斷頒布新的政策，而自己快速被拱升遷及加薪，未必是件好兆頭，從中可能醞釀殺頭暗示，於是，不能不加強觀察與防心，為自己的未來更留點心思才是。
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