2024快結束了，卻總會聽到有人感慨「明明一年都忙碌辛苦，但無論情場職場，都沒得到什麼結果，好像無效付出。」
職場裡，講不出自己做了什麼，升職加薪永遠輪不上自己。不僅是職場！其實情場也一樣！有些人沒少付出卻只換來不被領情、不被珍惜。很多人面對這種情況，總認為是「老闆人品差、瞎了眼」、「對象就是渣男、本性賤」或者「就是不愛」。
但換了幾個老闆幾個對象，會發現一切照舊！其實是不會「正確的表功」：會表功的人，做1有10的效果，別人不僅知道你的努力和能力，還會珍惜你的心意。
那怎麼辦呢？其實這裡要說一點「表功」的意義。很多人覺得「我做了，主管就應該知道」，如果主管不知道，是主管瞎，而不是我的問題。但其實職場中，你說的才是你的，你做的真的不一定是你的，畢竟，你不說主管也不知道是你做的呀！做了=白做。
做到這兩點，可以大大提升「職場情商」：
第一，杜絕「苦勞思維」。很多人訴苦訴的都是「苦勞」而不是「功勞」，也可以說，有辛苦但沒成績。
但無論職場情場，往往都是：你要做出對方看重的成績，你的辛苦才能被認可。如果你雖然辛苦，但做的不是對方要的，那越辛苦、越提，對方越討厭。
第二，注重表達方式。
注意！這篇說的是「表功」而不是「邀功」。表功需要的是，把「你有功勞事實」點到就好，而不要去用句式強調你的功勞，甚至可以反向強調下「我不是為了讓你領情／為我自己辯解」。
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