職場茶水間

衆崴能源總經理陳美華(右)於《影響力會客室》節目中分享輔導新創團隊的實務經驗。(圖/影響力教育基金會)

創業不再有夢?《影響力會客室》TAcc+創辦人王崇智談創業氛圍低迷

新創氛圍低靡…《影響力會客室》Podcast邀請TACC+ 創辦人暨執行長王崇智博士以及企業業師衆崴能源總經理陳美華,暢談台灣加速器(TAcc+)以系統化專業訓練為核心,致力培養新創CEO,改善台灣長期缺乏創業氛圍的困境。 系統化訓練 填補台灣創業氛圍不足 王崇智指出,他在台大授課時現場調查 100

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兩代之間從滲透與融入兩個面向,家族傳承的人性因子。(圖/黃至堯博士)

宗馥莉又辭職?! 70%家族企業倒在“傳承”真正危機從不是財富,而是靈魂!

根據財聯社10月10日電,記者從知情人士處獲悉,宗馥莉已於9月12日向娃哈哈集團辭去公司法人代表、董事及董事長等相關職務並已通過集團股東會和董事會的相關程式。(澎湃新聞)  “為什麽那麽多父親辛苦一輩子打下的企業,交班幾年就沒了?”因為父親留下的不只是城,但二代接手卻失去了魂(企業文化)。傳人、傳錢

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知名人力資源專家暨影響力教育基金會執行長黃至堯博士談千年企業的傳承秘訣。(圖/影響力教育基金會)

傳承就靠這3招,讓家族企業傳了100年還在賺

創辦人對於自己的企業必然投入大量的心血,也獲得創辦人最多關注與資源,很多時候這個企業更像是自己的大兒子,而對於未來將要接班的團隊(這裡指的無論是有血緣關係的二代或來自外部的職業經理人)充其量都只能算得上“次子”。因此創辦人vs. 企業 vs. 接班團隊,三者很自然地構成了一個奇妙且複雜的三角關係,這

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個人品牌,已為每位知識工作者都該經營的核心戰略資產。履歷只能記錄你的過去,但「影響力」才是你未來收入的增長關鍵。(圖/影響力教育基金會)

年薪百萬 vs 月薪三萬的差別在哪裡?

五年前,如果你問我:「你有沒有經營個人品牌?」我可能會笑說:「那是藝人、網紅的事。」但如今,這句話已不再適用。隨著遠距工作、平台經濟與數位轉型重塑職場結構,我們正從「企業靠品牌,個人靠履歷」,全面轉向「企業靠IP,個人靠影響力」。 一、從零開始的個體聲量乘法效應 我的學生Evy Liu是影響力教育基

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受亞太家辦協會之邀,我在日本東京分享了一場關於企業如何在經濟逆風中突圍的演講。現場來自各地的企業主與管理者互動熱烈,也讓我再次深刻感受到——在高齡化、低成長的環境下,性價比、情緒價值與銀髮經濟,正逐漸成為下一波商業破口。(圖/影響力教育基金會)

「不景氣才是轉機!」:我在日本看到的4種商機,連情緒都能變現!

前陣子我受亞太家辦協會之邀,前往日本演講。說來也巧,我對東京其實不陌生——過去曾在那裡的五星級飯店總統套房中,進行過幾場難忘的高階面試。這次重返東京,卻換了個角度,思考的不是招募,而是生存。 日本,這個高度老齡化且經濟停滯多年的國家,企業究竟是怎麼撐過來的?又是怎麼轉型、逆勢成長的?走訪下來,我發現

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