
職場茶水間


創業不再有夢?《影響力會客室》TAcc+創辦人王崇智談創業氛圍低迷
新創氛圍低靡…《影響力會客室》Podcast邀請TACC+ 創辦人暨執行長王崇智博士以及企業業師衆崴能源總經理陳美華,暢談台灣加速器(TAcc+)以系統化專業訓練為核心,致力培養新創CEO,改善台灣長期缺乏創業氛圍的困境。 系統化訓練 填補台灣創業氛圍不足 王崇智指出,他在台大授課時現場調查 100

宗馥莉又辭職?! 70%家族企業倒在“傳承”真正危機從不是財富,而是靈魂!
根據財聯社10月10日電,記者從知情人士處獲悉,宗馥莉已於9月12日向娃哈哈集團辭去公司法人代表、董事及董事長等相關職務並已通過集團股東會和董事會的相關程式。(澎湃新聞) “為什麽那麽多父親辛苦一輩子打下的企業,交班幾年就沒了?”因為父親留下的不只是城,但二代接手卻失去了魂(企業文化)。傳人、傳錢

越解釋越心累?學習沉默和忽略,你的「不回應」讓負能量自動退散!
在生活中面臨種種問題的你,有沒有發現:越想解釋的人越心累?其實真正懂得經營關係的人都明白——不回應,有時才是最有效的自保方式。就像George Bernard Shaw說的:「不要和豬摔角,你會弄髒自己,豬卻很開心。」學會沉默,反而能讓負能量自己消散。

為何快樂總是躲著你?女性、年輕人竟成「不快樂重災區」!
小時候,一支霜淇淋就能讓人開心一整天;如今,即便實現了「奶茶自由」,許多人仍感到心裡空虛。物質條件比父母那一代優渥,但房貸、車貸、婚姻與生育的壓力卻壓得人喘不過氣。快樂似乎成了奢侈品,只能在偷懶摸魚、滑手機或陪伴寵物時短暫獲得。
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傳承就靠這3招,讓家族企業傳了100年還在賺
創辦人對於自己的企業必然投入大量的心血,也獲得創辦人最多關注與資源,很多時候這個企業更像是自己的大兒子,而對於未來將要接班的團隊(這裡指的無論是有血緣關係的二代或來自外部的職業經理人)充其量都只能算得上“次子”。因此創辦人vs. 企業 vs. 接班團隊,三者很自然地構成了一個奇妙且複雜的三角關係,這

年薪百萬 vs 月薪三萬的差別在哪裡?
五年前,如果你問我:「你有沒有經營個人品牌?」我可能會笑說:「那是藝人、網紅的事。」但如今,這句話已不再適用。隨著遠距工作、平台經濟與數位轉型重塑職場結構,我們正從「企業靠品牌,個人靠履歷」,全面轉向「企業靠IP,個人靠影響力」。 一、從零開始的個體聲量乘法效應 我的學生Evy Liu是影響力教育基

經常被人輕視? 5個重點教你散發「強者光芒」:氣場,是可以練出來的
人都怕被拒絕,想被認同,喜歡掌控事情,也不太愛被說教。在名利場上走久了才會發現,真正讓人佩服的,從來不是那些表面上討好別人的人,而是內在自然流露出一股氣場的人。

「不景氣才是轉機!」:我在日本看到的4種商機,連情緒都能變現!
前陣子我受亞太家辦協會之邀,前往日本演講。說來也巧,我對東京其實不陌生——過去曾在那裡的五星級飯店總統套房中,進行過幾場難忘的高階面試。這次重返東京,卻換了個角度,思考的不是招募,而是生存。 日本,這個高度老齡化且經濟停滯多年的國家,企業究竟是怎麼撐過來的?又是怎麼轉型、逆勢成長的?走訪下來,我發現

【影響力講堂】現場座無虛席 嚴長壽談教育:教育不是考試,而是學會怎麼做人

台灣出發,熊本、檳城到全球 從校園到災區:張淑芬引領「共好能量」落實健康長壽與技職引路

憑TWICE門票免費喝!翰林茶館「星光藍珍奶」回歸,9款成員應援杯限時兌換


當經濟成長不再等於幸福,「Well-being」為什麼成為全球新指標?

談到-AI-教育時代的來臨(圖/影響力教育基金會)-300x225.jpg)
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