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影響力教育基金會執行長黃至堯博士（左）與華僑高中校長許自佑（右）於《影響力會客室》訪談中交流熱絡，雙方從少子化與AI帶來的教育挑戰出發，深入探討如何突破傳統標準化教育模式，讓每位學生都能找到適合自己的發展方向。（圖／影響力教育金會提供）

少子化衝擊高中教育！《影響力會客室》邀華僑高中校長許自佑談AI時代人才培育新挑戰

2026/11/04

台灣人才評鑑與發展學會理事長董曉光在活動中分享，過去需要5至6人共同完成的工作，導入AI後，如今只靠自己就能完成，不僅接案量翻倍，收入更成長數倍。AI改變的不只是工作效率，更正在重塑人才與企業之間的關係。（圖/影響力教育基金會）

AI改寫企業用人邏輯！《影響力講堂x OM talk》攜手專家揭開人才價值新思維

2026/10/22

第11屆華冠獎10位得主出爐！嘉正生技林瑟宜「20年心血浴火重生」，世華攜手推動全球永續公益

2026/10/14

我在Deloitte University德勤書院商業人工智能認證班中提到：大量中階主管恐被取代，懂人與領導力成關鍵。（圖／黃至堯博士）

AI時代下的人才錯配與組織內耗

2026/10/13

影響力教育基金會執行長黃至堯博士（右）於《影響力會客室》改版首集專訪新北市立永平高級中學校長沈美華（左），從教育第一線出發，暢談AI時代下的教育挑戰、品格教育與學生生涯探索。（圖／影響力教育基金會）

影響力教育基金會走進教育第一線！《影響力會客室》首集邀沈美華談AI時代教育

2026/10/12

Future Program 期末提案上，黃至堯博士用一場沉浸式工作坊，帶學員把 Physical AI（物理AI）與共創思維搬進團隊實作：從問題定義到動手做出方案。在畢業前，完整走了一遍「新科技如何變成解決方案」的路。 (圖/ DU AP)

深耕人才培育逾20年！影響力教育基金會執行長黃至堯成台灣首位獲聘Deloitte University榮譽講師

姊妹淘編輯部 2026/09/21

影響力教育基金會執行長暨人力資源專家黃至堯博士，專注企業傳承與領導力發展逾20年，對亞太人才市場有深入研究，文章發表於兩岸報章雜誌，受邀於各大知名商學院擔任企業導師。近年投入AI人才與組織發展、並於德勤書院負責「商業人工智能專家認證專案」深獲好評，持續站在人才培育第一線。 Deloitte Univ

臺北榮總外科部部主任許瀚水（左）強調北榮外科部不只有好的訓練，也有好的福利。影響力教育基金會總監楊雅惠（右下）開場致詞提到醫療人才招募不能只停留在職缺與制度介紹，而要讓人才理解組織能提供的成長環境。基金會執行長暨人力資源專家黃至堯博士（右上）亦從人才發展角度分享，強調打造良好成長環境對人才招募與留任的重要性。（圖/臺北榮民總醫院）

不只拚手術，更拚人才！北榮外科13組設備展現訓練硬實力完整團隊培育新世代醫師

姊妹淘編輯部 2026/09/16

根據衛福部醫事司統計，全台29歲以下執業醫師人數從2024年的5,633人降至2025年的4,412人，兩年間減少逾1,200人。與此同時，醫學系報名人數也呈下滑趨勢，年輕世代投入醫療工作的意願受到關注。這波「缺醫風暴」也反映在住院醫師招募現況，多家醫學中心的外科、內科、急診、婦產、兒科等科別陸續出

捐血免費吃大麥克！麥當勞前進111所大專院校　首捐再送限定「奶昔大哥絨毛零錢包」

張嘉紋綜合報導 2026/09/14

面對高齡化與少子女化帶來的衝擊，國內青年捐血意願與新血挹注面臨嚴峻考驗。根據台灣血液基金會統計，10年來20歲以下捐血人次降幅高達57%，青年血源缺口逐年擴大。為此，台灣麥當勞宣佈攜手台灣血液基金會啟動第六年「麥當勞熱血行動」，自9月15日至10月31日深入全台111所大專院校開展巡迴捐血，盼能號召年輕世代挽袖救人、為血庫挹注源源不絕的新血。

活動當天臺北榮總急診部主任黃獻皞（中）、科主任陳正翰（左）以及影響力教育基金會總監楊雅惠（右）親臨現場，展現對參與者的期待和重視。（圖/影響力教育基金會）

10秒止血、超音波找公仔！北榮急診部用實作讓年輕醫師「先體驗再選擇」

姊妹淘編輯部 2026/09/10

面對分秒必爭的急診現場，醫師除了專業知識，更需要快速判斷、臨場應變與團隊協作能力。為讓有志投入急診醫療的年輕醫師更了解臨床訓練與團隊文化，臺北榮民總醫院急診部於9月5日舉辦「急診部住院醫師訓練暨教學理念說明會」，由影響力教育基金會協助辦理，突破傳統說明會形式，透過實作體驗與交流，讓參與學員不只「聽」

本次活動師資涵蓋北榮內科部七個次專科，確保學員獲得全方位指導。內科部師長、學長姐帶領醫學生與年輕醫師實際演練與臨床設備技術，並從旁說明指導，現場互動熱烈。（圖／影響力教育基金會提供）

選科前先「試走」！北榮內科六大次專科體驗　讓年輕醫師看見未來

姊妹淘編輯部 2026/09/03

近年醫療現場持續面臨人力吃緊與人才培育的雙重挑戰。對醫療機構而言，招募優秀人才只是第一步；如何讓年輕醫師在面對專科選擇時，真正認識不同領域的工作樣貌、訓練環境與發展可能，找到適合自己的方向，更是人才長期培育的重要課題。臺北榮民總醫院內科部於8月29日舉辦「住院醫師招募博覽會 × 交流餐會」，由影響

老師透過提問與互動鼓勵學生勇敢發言，從「我覺得」開始說出自己的理由，在交流不同觀點的過程中，練習思考、表達與辯證。（圖／影響力教育基金會提供）

翻轉教育從「提問」開始海博教育文化協會培養孩子AI時代的思考力

姊妹淘編輯部 2026/09/01

當AI可以在幾秒鐘內回答問題，孩子還需要學習什麼？答案或許不是更多知識，而是知道該問什麼，以及為什麼這樣想。臺中市海博教育文化協會日前舉辦「翻轉教育邏輯思考工作坊」，邀請國小五年級至國中二年級學生參與，透過兩天的提問、討論、辯論與反思，引導孩子從「知道答案」走向「理解問題」，練習建立自己的觀點與

圖/此次活動讓員工在實際參與中認識東海窟的地方歷史與生活樣貌，理解人、土地與社區之間長期共生的關係。(台積電慈善基金會提供)

台積電員工走進竹北東海窟　在志工服務中認識土地、與社區共好

周昭安綜合報導 2026/08/28

台積電今（28）日於新竹縣竹北市東海里舉辦一日志工活動，由人力資源組織與慈善基金會共同規劃、邀集來自超過20個廠處、共200位員工參與，攜手新竹市北門國小學童一起走進東海窟，透過農事體驗、生態探索、人文走讀與客家文化體驗，認識科技園區周邊的土地與歷史。此次活動不只是一次志工服務，更希望讓長時間投入科