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台灣人才評鑑與發展學會理事長董曉光在活動中分享，過去需要5至6人共同完成的工作，導入AI後，如今只靠自己就能完成，不僅接案量翻倍，收入更成長數倍。AI改變的不只是工作效率，更正在重塑人才與企業之間的關係。（圖/影響力教育基金會）

AI改寫企業用人邏輯！《影響力講堂x OM talk》攜手專家揭開人才價值新思維

2026/10/22

第11屆華冠獎10位得主出爐！嘉正生技林瑟宜「20年心血浴火重生」，世華攜手推動全球永續公益

2026/10/14

我在Deloitte University德勤書院商業人工智能認證班中提到：大量中階主管恐被取代，懂人與領導力成關鍵。（圖／黃至堯博士）

AI時代下的人才錯配與組織內耗

2026/10/13

影響力教育基金會執行長黃至堯博士（右）於《影響力會客室》改版首集專訪新北市立永平高級中學校長沈美華（左），從教育第一線出發，暢談AI時代下的教育挑戰、品格教育與學生生涯探索。（圖／影響力教育基金會）

影響力教育基金會走進教育第一線！《影響力會客室》首集邀沈美華談AI時代教育

2026/10/12

Future Program 期末提案上，黃至堯博士用一場沉浸式工作坊，帶學員把 Physical AI（物理AI）與共創思維搬進團隊實作：從問題定義到動手做出方案。在畢業前，完整走了一遍「新科技如何變成解決方案」的路。 (圖/ DU AP)

深耕人才培育逾20年！影響力教育基金會執行長黃至堯成台灣首位獲聘Deloitte University榮譽講師

2026/09/21

臺北榮總外科部部主任許瀚水（左）強調北榮外科部不只有好的訓練，也有好的福利。影響力教育基金會總監楊雅惠（右下）開場致詞提到醫療人才招募不能只停留在職缺與制度介紹，而要讓人才理解組織能提供的成長環境。基金會執行長暨人力資源專家黃至堯博士（右上）亦從人才發展角度分享，強調打造良好成長環境對人才招募與留任的重要性。（圖/臺北榮民總醫院）

不只拚手術，更拚人才！北榮外科13組設備展現訓練硬實力完整團隊培育新世代醫師

姊妹淘編輯部 2026/09/16

根據衛福部醫事司統計，全台29歲以下執業醫師人數從2024年的5,633人降至2025年的4,412人，兩年間減少逾1,200人。與此同時，醫學系報名人數也呈下滑趨勢，年輕世代投入醫療工作的意願受到關注。這波「缺醫風暴」也反映在住院醫師招募現況，多家醫學中心的外科、內科、急診、婦產、兒科等科別陸續出

捐血免費吃大麥克！麥當勞前進111所大專院校　首捐再送限定「奶昔大哥絨毛零錢包」

張嘉紋綜合報導 2026/09/14

面對高齡化與少子女化帶來的衝擊，國內青年捐血意願與新血挹注面臨嚴峻考驗。根據台灣血液基金會統計，10年來20歲以下捐血人次降幅高達57%，青年血源缺口逐年擴大。為此，台灣麥當勞宣佈攜手台灣血液基金會啟動第六年「麥當勞熱血行動」，自9月15日至10月31日深入全台111所大專院校開展巡迴捐血，盼能號召年輕世代挽袖救人、為血庫挹注源源不絕的新血。

活動當天臺北榮總急診部主任黃獻皞（中）、科主任陳正翰（左）以及影響力教育基金會總監楊雅惠（右）親臨現場，展現對參與者的期待和重視。（圖/影響力教育基金會）

10秒止血、超音波找公仔！北榮急診部用實作讓年輕醫師「先體驗再選擇」

姊妹淘編輯部 2026/09/10

面對分秒必爭的急診現場，醫師除了專業知識，更需要快速判斷、臨場應變與團隊協作能力。為讓有志投入急診醫療的年輕醫師更了解臨床訓練與團隊文化，臺北榮民總醫院急診部於9月5日舉辦「急診部住院醫師訓練暨教學理念說明會」，由影響力教育基金會協助辦理，突破傳統說明會形式，透過實作體驗與交流，讓參與學員不只「聽」

本次活動師資涵蓋北榮內科部七個次專科，確保學員獲得全方位指導。內科部師長、學長姐帶領醫學生與年輕醫師實際演練與臨床設備技術，並從旁說明指導，現場互動熱烈。（圖／影響力教育基金會提供）

選科前先「試走」！北榮內科六大次專科體驗　讓年輕醫師看見未來

姊妹淘編輯部 2026/09/03

近年醫療現場持續面臨人力吃緊與人才培育的雙重挑戰。對醫療機構而言，招募優秀人才只是第一步；如何讓年輕醫師在面對專科選擇時，真正認識不同領域的工作樣貌、訓練環境與發展可能，找到適合自己的方向，更是人才長期培育的重要課題。臺北榮民總醫院內科部於8月29日舉辦「住院醫師招募博覽會 × 交流餐會」，由影響

老師透過提問與互動鼓勵學生勇敢發言，從「我覺得」開始說出自己的理由，在交流不同觀點的過程中，練習思考、表達與辯證。（圖／影響力教育基金會提供）

翻轉教育從「提問」開始海博教育文化協會培養孩子AI時代的思考力

姊妹淘編輯部 2026/09/01

當AI可以在幾秒鐘內回答問題，孩子還需要學習什麼？答案或許不是更多知識，而是知道該問什麼，以及為什麼這樣想。臺中市海博教育文化協會日前舉辦「翻轉教育邏輯思考工作坊」，邀請國小五年級至國中二年級學生參與，透過兩天的提問、討論、辯論與反思，引導孩子從「知道答案」走向「理解問題」，練習建立自己的觀點與

圖/此次活動讓員工在實際參與中認識東海窟的地方歷史與生活樣貌，理解人、土地與社區之間長期共生的關係。(台積電慈善基金會提供)

台積電員工走進竹北東海窟　在志工服務中認識土地、與社區共好

周昭安綜合報導 2026/08/28

台積電今（28）日於新竹縣竹北市東海里舉辦一日志工活動，由人力資源組織與慈善基金會共同規劃、邀集來自超過20個廠處、共200位員工參與，攜手新竹市北門國小學童一起走進東海窟，透過農事體驗、生態探索、人文走讀與客家文化體驗，認識科技園區周邊的土地與歷史。此次活動不只是一次志工服務，更希望讓長時間投入科

圖/攻城獅職業球員與台積電籃球隊志工共同擔任教練，帶領30位尖石國小學童參與籃球訓練營。(台積電慈善基金會提供)

台積電與新竹御嵿攻城獅再度合辦「籃球交流賽」助偏鄉學童探索多元職涯

周昭安綜合報導 2026/08/27

不只學籃球，更看見職涯可能台積電攜手新竹御嵿攻城獅陪偏鄉孩子探索未來延續陪伴偏鄉學童探索未來的承諾，台積電今年再度攜手新竹御嵿攻城獅，將職業籃球場化為一堂真實的職涯探索課。今年由台積電員工福利委員會主辦，於昨（26）日在新竹御嵿攻城獅主場舉辦「台積電 × 攻城獅籃球交流賽」，在鼓勵員工健康運動之

蘇家玄律師聚焦近期勞動法三波修法，包含請假規則、移工退休金提撥，以及職場霸凌防制新制，協助企業從制度面重新檢視人資管理風險。（圖／影響力教育基金會）

績效檢討變職場霸凌？《影響力講堂 x OM talk》勞動新制上路律師揭企業管理「3大霸凌紅線」

影響力教育基金會 2026/08/24

影響力教育基金會與宏盟媒體（Omnicom Media）共同舉辦《影響力講堂 x OM talk》系列活動，本場以「勞動新制衝擊與因應：法規分析與企業法遵建議」為題，邀請勞動基準法及勞資爭議處理專家蘇家玄律師，解析職場霸凌防制新制上路後，企業在績效檢討、主管管理、申訴調查與制度建置上可能面臨的法遵紅