活動講座

台灣人才評鑑與發展學會理事長董曉光在活動中分享，過去需要5至6人共同完成的工作，導入AI後，如今只靠自己就能完成，不僅接案量翻倍，收入更成長數倍。AI改變的不只是工作效率，更正在重塑人才與企業之間的關係。（圖/影響力教育基金會）

AI改寫企業用人邏輯！《影響力講堂x OM talk》攜手專家揭開人才價值新思維

2026/10/22

圖/台積電志工陪伴台南偏鄉松林國小學童超過20年，特別將台積電總部所在地新竹的玻璃工藝轉化為科普教育內容，帶進松林國小。(台積電慈善基金會提供)

從新竹玻璃工藝到偏鄉科普　台積電志工20年陪伴松林國小開啟共學新視野

2026/10/08

美日德專家齊聚臺灣聚焦農業AI-韌性及循環　農科院深化跨國研發合作布局

2026/10/07

圖/2026「攜手築夢職達未來」現場徵才暨職涯探索活動，象徵四年合作從職涯啟蒙、就業媒合，進一步走向產業與在地人才的深度連結。(台積電慈善基金會提供)

屏東縣府攜手台積電慈善基金會連續四年深化青年職涯培力　2026「攜手築夢職達未來」串聯48家企業逾千名師生參與

2026/10/06

圖/台積電慈善基金會董事長張淑芬以自身經驗分享自己的照片被不法分子冒用去製作網路投資詐騙廣告，強調數位時代的網路資訊絕對不可以全信。(台積電慈善基金會提供)

AI防詐 × 城市韌性！台積電GPS專業志工走進偏鄉，打造孩子帶得走的安全能力

2026/10/01

圖/張淑芬董事長期望透過台積電的產業號召力，建立一條透明且被尊重的就業廊道，讓只要肯努力、有實作能力的青年人，不論學歷高低，都能在台灣最驕傲的半導體產業鏈中找到自己的位置，實現在地就業並翻轉未來。(台積電慈善基金會提供)

台積電供應鏈聯合徵才三部曲最終場登場　資材管理組織攜慈善基金會串聯25家供應商　台南釋出逾2,200個工作機會

周昭安綜合報導 2026/09/18

「台積電供應鏈聯合徵才」系列活動由台積電資材管理組織與台積電慈善基金會共同發起。資材管理組織從供應鏈實際人才需求出發，號召25家供應商共同參與；慈善基金會則延續長期推動的技職培力，進一步將人才培育與實際就業機會連結。台南最終場共釋出超過2,200個工作機會，並結合地方就業資源，讓更多技術人才直接看見

圖/2026今周刊人資長論壇工作坊於新竹科技生活館舉行，以「如何重新定義人才」與「如何建立人才永續」為兩大命題。(今周刊提供)

AI重寫人才定義，ESG重塑留才邏輯　台積電、清華大學、采鈺科技共創人才永續新解方

周昭安綜合報導 2026/09/12

隨著生成式AI快速改變知識取得、工作分工與人才能力的邊界，ESG也同步重新定義企業與員工、社會及地方之間的關係。當兩股力量同時發生，企業面對的已不只是人才短缺，而是更根本的問題：未來什麼樣的人才最有價值？企業又該如何讓人才持續成長、願意投入，並與組織共同走得更遠？ 2026今周刊人資長論壇工作坊於新

老師透過提問與互動鼓勵學生勇敢發言，從「我覺得」開始說出自己的理由，在交流不同觀點的過程中，練習思考、表達與辯證。（圖／影響力教育基金會提供）

翻轉教育從「提問」開始海博教育文化協會培養孩子AI時代的思考力

姊妹淘編輯部 2026/09/01

當AI可以在幾秒鐘內回答問題，孩子還需要學習什麼？答案或許不是更多知識，而是知道該問什麼，以及為什麼這樣想。臺中市海博教育文化協會日前舉辦「翻轉教育邏輯思考工作坊」，邀請國小五年級至國中二年級學生參與，透過兩天的提問、討論、辯論與反思，引導孩子從「知道答案」走向「理解問題」，練習建立自己的觀點與

圖/台積電「供應鏈聯合徵才」，串聯半導體產業需求與地方技術人才。8月29日活動前進嘉義縣，嘉義縣翁章梁縣長(上排中)親臨主持。(台積電慈善基金會提供)

台積電供應鏈聯合徵才前進嘉義　攜手縣府及22家供應商釋出近千職缺　拓展半導體技術人才新入口

周昭安綜合報導 2026/08/29

從屏東場聚焦營建土建人才，到台中場進一步擴大至土建、機電、廠務系統、裝機工程及自動化設備五大領域，台積電資材管理組織與台積電慈善基金會持續推動「供應鏈聯合徵才」，逐步串聯半導體產業需求與地方技術人才。8月29日活動前進嘉義縣，攜手嘉義縣政府勞工暨青年發展處，邀集22家台積電供應商，釋出超過100種職

蘇家玄律師聚焦近期勞動法三波修法，包含請假規則、移工退休金提撥，以及職場霸凌防制新制，協助企業從制度面重新檢視人資管理風險。（圖／影響力教育基金會）

績效檢討變職場霸凌？《影響力講堂 x OM talk》勞動新制上路律師揭企業管理「3大霸凌紅線」

影響力教育基金會 2026/08/24

影響力教育基金會與宏盟媒體（Omnicom Media）共同舉辦《影響力講堂 x OM talk》系列活動，本場以「勞動新制衝擊與因應：法規分析與企業法遵建議」為題，邀請勞動基準法及勞資爭議處理專家蘇家玄律師，解析職場霸凌防制新制上路後，企業在績效檢討、主管管理、申訴調查與制度建置上可能面臨的法遵紅