根據衛福部醫事司統計，全台29歲以下執業醫師人數從2024年的5,633人降至2025年的4,412人，兩年間減少逾1,200人。與此同時，醫學系報名人數也呈下滑趨勢，年輕世代投入醫療工作的意願受到關注。這波「缺醫風暴」也反映在住院醫師招募現況，多家醫學中心的外科、內科、急診、婦產、兒科等科別陸續出現「容額大於報名」的情況。在這樣的大環境下，臺北榮民總醫院外科部藉由舉辦住院醫師訓練暨教學理念說明會，以及透過13組醫療設備體驗、次專科團隊交流與學長姐經驗分享，讓年輕醫師具體看見北榮外科特別著重教學培育資源與成長環境。
本次說明會由影響力教育基金會協助策劃，並獲財團法人沈力揚教授醫學教育獎學紀念基金會支持，由外科部主任許瀚水率領各次專科主任與學長姐共同出席與年輕醫師交流，從不同專業領域與臨床經驗，呈現北榮外科完整的團隊樣貌。
不只有好的訓練，也有好的福利 許瀚水部主任談外科人才培育
專科訓練是年輕醫師職涯發展的重要階段，而訓練環境能提供什麼，同樣影響人才對未來工作的想像。
臺北榮民總醫院外科部部主任許瀚水在活動中強調：北榮外科訓練環境、福利與未來發展，並提及「臺北榮總信義院區」規劃，隨著院區發展，未來人才需求也將持續增加。「不只有好的訓練，也有好的福利」這句話也點出北榮外科在人才招募上的思考，吸引人才不能只談專業訓練，也要讓年輕醫師了解醫院如何具體支持醫師的工作與生活。
對正在選科的年輕醫師而言，一個值得投入的訓練環境，除了臨床能力的累積，也牽涉學習資源、前輩支持與工作條件，這些都是評估職涯的重要考量。
從手術基本功到VR科技 13組設備呈現現代外科訓練的多元面貌
現代外科訓練不只講求「手上功夫」，更結合影像、數位科技與精準醫療。此次活動特別規劃13組設備與體驗，讓年輕醫師一次接觸外科訓練從基礎技術到前瞻科技的不同面向。
從腹腔鏡、內視鏡等臨床操作，到3D顯微影像、高解析度影像，再延伸至生醫分析、混合實境與VR，13組設備呈現的不只是「外科有哪些器械」，更讓年輕醫師看見現代外科所涵蓋的技術廣度，以及醫療科技持續發展下，外科醫師需要接觸的不同工具與能力。
一名年輕醫師表示：「我覺得能體驗很多不同設備是件難得的事情，有些設備感覺永遠都接觸不到。」透過實際接觸平時不容易接觸的設備，也讓年輕醫師更具體感受到外科專業背後所需要的技術與訓練資源。
外科部主任、前輩齊聚 讓年輕醫師直接認識未來團隊
選擇訓練單位，不只是比較工作內容，也是在認識一個可能長期投入的團隊。本次活動由外科部各次專科主任及學長姐共同參與，與年輕醫師直接交流。有年輕醫師分享：「各科主任及學長姐都很nice，很樂意分享選外科的心路歷程，讓我們更有方向去思考職涯規劃。」也有年輕醫師表示：「能夠跟學長姐以及各科主任交流外科的生涯是很難得的體驗，因此令人印象深刻。」透過與不同次專科前輩交流，年輕醫師不只獲得專業資訊，也能從前輩的選科歷程與工作經驗中，理解外科職涯的不同可能。
招募不只是找人進來 更要讓人才看見成長路徑
影響力教育基金會執行長暨知名人力資源專家黃至堯博士則指出，人才與組織之間的選擇應是雙向的：人才尋找能發揮專業、持續累積能力的環境；組織則要思考如何提供支持人才成長的條件，讓人才不只是加入，更能長期發展。
從專業訓練、科技設備、次專科團隊到具體的福利與薪資條件，北榮外科部此次住院醫師招募活動，讓招募從單向的「介紹醫院」，進一步成為醫院與年輕醫師彼此認識的過程。在年輕醫師人數持續流失的當下，人才競爭不再只是「誰能招到人」，而是「誰能提供值得人才留下來成長的環境」，好的訓練、好的團隊與好的工作條件，也就不只是福利，而是醫療人才培育的重要一環。
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