今日焦點

陳美華（左）與范秉航（右）兩位專家在訪談中一致認為，無論是創業、投資或公共事務的推動，「信任關係的建立」才是跨界合作與永續經營的核心基石。（圖／影響力教育基金會）

《影響力會客室－會長有約》揭開台灣新創環境的挑戰與機遇！台經院副座范秉航指點迷津：創業與投資的核心在於「信任」

2026/04/15

千年企業的傳承密碼，從來不是選對接班人，而是建立一套讓組織在交接之後，依然能穩定運轉的系統。（圖／黃至堯博士）

富不過三代？關鍵不在接班人，而是「傳承系統」沒建立

2026/04/10

圖/團隊精心設計了「台積電科普實驗室 Action!」課程。課程內容由淺入深。(台積電慈善基金會提供)

緯創軟體攜手台積電研發14埃米平台技術組織前進水源國小，科普培力瘋玩邏輯閘遊戲

2026/04/01

公益平台文化基金會董事長嚴長壽以「我所看見的未來：教育與環境共榮」為題發表專題演講，吸引200多位關心教育議題的民眾與主講人粉絲到場參與。（圖／晨悅健檢）

【影響力講堂】現場座無虛席嚴長壽談教育：教育不是考試，而是學會怎麼做人

2026/03/26

麥肯錫用了2.5萬名 AI 員工、Deloitte全面「去職稱化」：未來企業還需要主管嗎？

2026/03/20

圖/台積電慈善基金會張淑芬董事長期許國高中學生應該不只滿足以「學科」作為唯一的成長動能，更應該及早發現自己在技術上的潛能，發揮競爭力。(台積電慈善基金會提供)

桃園在地產業博覽會登場在地企業與台積電供應鏈走進校園改寫下一代人才的想像

周昭安綜合報導 2026/03/12

「桃園市在地產業博覽會」今(12) 日在國立中央大學依仁堂正式開幕。這場再度由桃園市政府與台積電慈善基金會共同主辦的活動，雖然是著重於桃園在地產業展覽，但從現場企業陣容、學生參與規模，到台積電慈善基金會董事長張淑芬與桃園市長張善政的對話，可以看見一個更深層的觀點正在描述「台灣新世代人才的出路」。延

臺大EMBA第24屆就職晚宴活動當晚貴賓雲集，歷屆校友共襄盛舉。（圖／臺大EMBA校友會）

臺大EMBA邁向30年　翁素蕙接任校友基金會董事長暨校友會會長

陳銘雄綜合報導 2026/03/09

臺大 EMBA 第24屆校友基金會春酒暨就任晚宴，於3月8日晚間隆重舉行，由翁素蕙正式接任臺大EMBA第24屆校友基金會董事長暨校友會會長。活動當晚貴賓雲集，台北市長蔣萬安、國立臺灣大學前校長管中閔、工研院院長張培仁、臺大管理學院院長陳家麟、EMBA 執行長何耕宇、法學院院長王皇玉、理學院

圖/響應屏東縣周春米縣長(中)地方徵才，台積電資材管理組織郭坤臟副處長(中右)到場與台積電優良營建供應商同台帶動技術人才召募。(台積電慈善基金會提供)

屏東縣政府推動青年就業台積電攜手五大營建伙伴釋出優質職缺響應

周昭安綜合報導 2026/03/07

台積電慈善基金會今年再度與屏東縣政府合作，於今(7)日舉辦「2026 馬上有薪現場徵才活動」，吸引超過 40 家企業、提供 800 個工作機會。基金會更邀請台積電五家優良營建供應商：達欣工程、互助營造、根基營造、麗明營造及大三億營造共同參與，釋出多項工程與技術職缺，成為現場焦點。台積電慈善基金會執

「學涯領航員」陪伴高中生認識趨勢職業與多元職涯樣貌；並舉辦校長研討會，深化職涯教育實踐。（圖／影響力教育基金會）

失業率創新低，青年就業卻更難？

影響力教育基金會 2026/02/24

主計總處公布2025年失業率為3.35%，創下25年來新低紀錄。然而，在這組看似亮眼的數字背後，青年失業率卻仍高出整體平均三倍以上。大專以上畢業生「畢業即失業」的焦慮未曾真正消失。失業率創新低，青年卻更難就業？答案或許不在景氣循環，而在更深層的結構性問題—產學落差與職涯準備不足。九年深耕職涯教育

汽車銷售達人轉戰按摩養生事業　楊家驊談笑點破服務業關鍵密碼

李春台綜合報導 2026/02/16

北漂到北部發展的楊家驊，學校畢業後就到桃園發展，先是在水電工程行工作，隨後又在國內兩家知名汽車品牌擔任業務。在職場縱橫一生的她卻在屆臨退休之際，投入了自己陌生的「按摩養生會館」行列。楊家驊說，一輩子從事銷售，總覺得自己必須先快樂，之後才能快樂的為客戶服務，因為唯有這樣，自己和客戶都能得到最快樂的結果

圖/台積電台南廠區的志工明月為了爭取志工機會，她「像搶演唱會門票一樣」第一時間報名，只求能親手幫忙。(台積電慈善基金會提供)

花蓮光復洪災百日：台積電「抹布超人」接棒持續專業修繕守護災民回歸日常

周昭安綜合報導 2026/02/10

去年夏天連續地震使花蓮山區土石鬆動，接著7月薇帕颱風雨勢造成山崩，導致花蓮馬太鞍溪上游萬榮鄉形成巨大堰塞湖。9月的樺加沙颱風大量雨水讓堰塞湖潰決引發嚴重洪災，下游的花蓮縣光復鄉受到重創，家園一度埋沒於泥流之中。讓大家印象深刻而且感動的是無數「鏟子超人」志工湧入，協助受災戶清理大型淤泥。今(10)日

在輔導家族企業傳承時，我經常強調：接班不是只交接股權與職位，而是同時處理「財富、企業與文化」三條主線。唯有提前啟動接班梯隊培養，將傳承從血緣轉向能力，家族企業才能真正跨越世代，走得更遠。（圖／黃至堯博士）

2026AI時代老闆與高管必讀：10個改寫企業競爭力的管理趨勢

知名人力資源專家/企業傳承教練黃至堯博士 2026/02/10

上週發表《2026人力資源管理十大趨勢》後，收到許多企業老闆與核心高管的回饋。最常被提到的，不是趨勢是否正確，而是一種更深層的不安：「方向看懂了，但組織真的準備好了嗎？」近期在第一線的對談中，我愈來愈清楚地看到一個危險訊號——不少企業已察覺環境正在快速變化，卻仍沿用過去的用人與組織設計硬撐。表面運作

圖/行政院退輔會嚴德發主任委員(左)代表長期擁有台積電志工陪伴的榮民長輩感謝台積電慈善基金會張淑芬董事長(右)以及基金會夥伴。(台積電金會慈善基金會提供)

退輔會攜手台積電慈善基金會分享公益成果

周昭安綜合報導 2026/02/06

才剛結束2月5日在新竹榮民之家與榮家長者們溫馨圍爐，台積電慈善基金會董事長張淑芬當晚即率領基金會團隊抵達屏東，出席今(6)日於屏東榮民總醫院舉辦的「醫療的起點×公益的實踐」年度成果分享會。這場活動在甫開始營運3年的屏東榮民總醫院舉辦，台積電慈善基金會張淑芬董事長號召了醫療、長照、技職教育與公益夥伴，