
今日焦點


【影響力講堂】現場座無虛席 嚴長壽談教育:教育不是考試,而是學會怎麼做人


桃園在地產業博覽會登場 在地企業與台積電供應鏈走進校園 改寫下一代人才的想像

臺大EMBA邁向30年 翁素蕙接任校友基金會董事長暨校友會會長

屏東縣政府推動青年就業 台積電攜手五大營建伙伴釋出優質職缺響應
台積電慈善基金會今年再度與屏東縣政府合作,於今(7)日舉辦「2026 馬上有薪現場徵才活動」,吸引超過 40 家企業、提供 800 個工作機會。基金會更邀請台積電五家優良營建供應商:達欣工程、互助營造、根基營造、麗明營造及大三億營造共同參與,釋出多項工程與技術職缺,成為現場焦點。 台積電慈善基金會執
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失業率創新低,青年就業卻更難?
主計總處公布2025年失業率為3.35%,創下25年來新低紀錄。然而,在這組看似亮眼的數字背後,青年失業率卻仍高出整體平均三倍以上。大專以上畢業生「畢業即失業」的焦慮未曾真正消失。 失業率創新低,青年卻更難就業?答案或許不在景氣循環,而在更深層的結構性問題—產學落差與職涯準備不足。 九年深耕職涯教育

汽車銷售達人轉戰按摩養生事業 楊家驊談笑點破服務業關鍵密碼
北漂到北部發展的楊家驊,學校畢業後就到桃園發展,先是在水電工程行工作,隨後又在國內兩家知名汽車品牌擔任業務。在職場縱橫一生的她卻在屆臨退休之際,投入了自己陌生的「按摩養生會館」行列。楊家驊說,一輩子從事銷售,總覺得自己必須先快樂,之後才能快樂的為客戶服務,因為唯有這樣,自己和客戶都能得到最快樂的結果

花蓮光復洪災百日:台積電「抹布超人」接棒 持續專業修繕守護災民回歸日常
去年夏天連續地震使花蓮山區土石鬆動,接著7月薇帕颱風雨勢造成山崩,導致花蓮馬太鞍溪上游萬榮鄉形成巨大堰塞湖。9月的樺加沙颱風大量雨水讓堰塞湖潰決引發嚴重洪災,下游的花蓮縣光復鄉受到重創,家園一度埋沒於泥流之中。讓大家印象深刻而且感動的是無數「鏟子超人」志工湧入,協助受災戶清理大型淤泥。 今(10)日

2026AI時代老闆與高管必讀:10個改寫企業競爭力的管理趨勢
上週發表《2026人力資源管理十大趨勢》後,收到許多企業老闆與核心高管的回饋。最常被提到的,不是趨勢是否正確,而是一種更深層的不安:「方向看懂了,但組織真的準備好了嗎?」近期在第一線的對談中,我愈來愈清楚地看到一個危險訊號——不少企業已察覺環境正在快速變化,卻仍沿用過去的用人與組織設計硬撐。表面運作

退輔會 攜手 台積電慈善基金會分享公益成果
才剛結束2月5日在新竹榮民之家與榮家長者們溫馨圍爐,台積電慈善基金會董事長張淑芬當晚即率領基金會團隊抵達屏東,出席今(6)日於屏東榮民總醫院舉辦的「醫療的起點×公益的實踐」年度成果分享會。這場活動在甫開始營運3年的屏東榮民總醫院舉辦,台積電慈善基金會張淑芬董事長號召了醫療、長照、技職教育與公益夥伴,

榮馬伴歲迎新春 台積電志工陪伴新竹榮民之家溫馨圍爐
隨著春節腳步漸近,到處洋溢年味。今(5)日由台積電志工團隊精心策劃的「榮馬伴歲迎新春–志工同心暖圍爐」活動,在新竹榮家熱鬧展開。這場圍爐不僅是一頓豐盛的聚餐,更是一場跨世代的心靈交流,讓長輩們在歲末寒冬中感受到社會的溫暖與陪伴。 超過130位來自台積不同廠處的志工熱情投入這次活動,分別陪

2026人力資源管理十大趨勢|寫給老闆與核心高管的關鍵訊息
一場正在發生、卻被多數老闆低估的結構性變局 2026 年,企業之間真正拉開差距的,不再是誰的策略漂亮、資本雄厚,而是誰能先把「人」、「AI」與「商業」結合,重新設計一套能夠持續變現的組織系統。 過去二十年,我在第一線陪伴企業主多次穿越景氣循環。近年來與許多董事長、創辦人、二代接班人深入交談時,多次聽
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薪水小偷必備!清心福全x奧樂雞聯名4月登場,9款厭世語錄杯與社畜T-shirt開搶

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台灣出發,熊本、檳城到全球 從校園到災區:張淑芬引領「共好能量」落實健康長壽與技職引路

憑TWICE門票免費喝!翰林茶館「星光藍珍奶」回歸,9款成員應援杯限時兌換

當經濟成長不再等於幸福,「Well-being」為什麼成為全球新指標?
