本週精選

臺北榮總外科部部主任許瀚水(左)強調北榮外科部不只有好的訓練,也有好的福利。影響力教育基金會總監楊雅惠(右下)開場致詞提到醫療人才招募不能只停留在職缺與制度介紹,而要讓人才理解組織能提供的成長環境。基金會執行長暨人力資源專家黃至堯博士(右上)亦從人才發展角度分享,強調打造良好成長環境對人才招募與留任的重要性。(圖/臺北榮民總醫院)

不只拚手術,更拚人才!北榮外科13組設備展現訓練硬實力 完整團隊培育新世代醫師

根據衛福部醫事司統計,全台29歲以下執業醫師人數從2024年的5,633人降至2025年的4,412人,兩年間減少逾1,200人。與此同時,醫學系報名人數也呈下滑趨勢,年輕世代投入醫療工作的意願受到關注。這波「缺醫風暴」也反映在住院醫師招募現況,多家醫學中心的外科、內科、急診、婦產、兒科等科別陸續出

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圖/2026今周刊人資長論壇工作坊於新竹科技生活館舉行,以「如何重新定義人才」與「如何建立人才永續」為兩大命題。(今周刊 提供)

AI重寫人才定義,ESG重塑留才邏輯 台積電、清華大學、采鈺科技共創人才永續新解方

隨著生成式AI快速改變知識取得、工作分工與人才能力的邊界,ESG也同步重新定義企業與員工、社會及地方之間的關係。當兩股力量同時發生,企業面對的已不只是人才短缺,而是更根本的問題:未來什麼樣的人才最有價值?企業又該如何讓人才持續成長、願意投入,並與組織共同走得更遠? 2026今周刊人資長論壇工作坊於新

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活動當天臺北榮總急診部主任黃獻皞(中)、科主任陳正翰(左)以及影響力教育基金會總監楊雅惠(右)親臨現場,展現對參與者的期待和重視。(圖/影響力教育基金會)

10秒止血、超音波找公仔!北榮急診部用實作讓年輕醫師「先體驗再選擇」

面對分秒必爭的急診現場,醫師除了專業知識,更需要快速判斷、臨場應變與團隊協作能力。為讓有志投入急診醫療的年輕醫師更了解臨床訓練與團隊文化,臺北榮民總醫院急診部於9月5日舉辦「急診部住院醫師訓練暨教學理念說明會」,由影響力教育基金會協助辦理,突破傳統說明會形式,透過實作體驗與交流,讓參與學員不只「聽」

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本次活動師資涵蓋北榮內科部七個次專科,確保學員獲得全方位指導。內科部師長、學長姐帶領醫學生與年輕醫師實際演練與臨床設備技術,並從旁說明指導,現場互動熱烈。(圖/影響力教育基金會提供)

選科前先「試走」!北榮內科六大次專科體驗 讓年輕醫師看見未來

近年醫療現場持續面臨人力吃緊與人才培育的雙重挑戰。對醫療機構而言,招募優秀人才只是第一步;如何讓年輕醫師在面對專科選擇時,真正認識不同領域的工作樣貌、訓練環境與發展可能,找到適合自己的方向,更是人才長期培育的重要課題。 臺北榮民總醫院內科部於8月29日舉辦「住院醫師招募博覽會 × 交流餐會」,由影響

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老師透過提問與互動鼓勵學生勇敢發言,從「我覺得」開始說出自己的理由,在交流不同觀點的過程中,練習思考、表達與辯證。(圖/影響力教育基金會提供)

翻轉教育從「提問」開始 海博教育文化協會培養孩子AI時代的思考力

當AI可以在幾秒鐘內回答問題,孩子還需要學習什麼? 答案或許不是更多知識,而是知道該問什麼,以及為什麼這樣想。 臺中市海博教育文化協會日前舉辦「翻轉教育邏輯思考工作坊」,邀請國小五年級至國中二年級學生參與,透過兩天的提問、討論、辯論與反思,引導孩子從「知道答案」走向「理解問題」,練習建立自己的觀點與

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圖/攻城獅職業球員與台積電籃球隊志工共同擔任教練,帶領30位尖石國小學童參與籃球訓練營。(台積電慈善基金會 提供)

台積電與新竹御嵿攻城獅 再度合辦「籃球交流賽」助偏鄉學童探索多元職涯

不只學籃球,更看見職涯可能 台積電攜手新竹御嵿攻城獅陪偏鄉孩子探索未來 延續陪伴偏鄉學童探索未來的承諾,台積電今年再度攜手新竹御嵿攻城獅,將職業籃球場化為一堂真實的職涯探索課。今年由台積電員工福利委員會主辦,於昨(26)日在新竹御嵿攻城獅主場舉辦「台積電 × 攻城獅籃球交流賽」,在鼓勵員工健康運動之

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圖/前SpeXial成員許明杰正式簽約成為青年導演、製片人郭嘉豪的大手豪創娛樂唯一藝人。(郭嘉豪導演 提供)

前SpeXial成員許明杰正式簽約成為青年導演、製片人郭嘉豪的大手豪創娛樂唯一藝人。

曾是SpeXial成員的許明杰,從偶像團體、舞台演出一路走到戲劇,留下不少令人印象深刻的角色。從《終極一班2》、《終極一班3》中的花靈龍,到《天之驕女》中的顏聖元,「論美貌你是比不過我的」、「洗勒哈囉」等經典台詞,也成為許多觀眾對他的共同記憶。除了演戲,他也曾投入音樂創作,2017年推出個人創作單曲

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蘇家玄律師聚焦近期勞動法三波修法,包含請假規則、移工退休金提撥,以及職場霸凌防制新制,協助企業從制度面重新檢視人資管理風險。(圖/影響力教育基金會)

績效檢討變職場霸凌?《影響力講堂 x OM talk》勞動新制上路 律師揭企業管理「3大霸凌紅線」

影響力教育基金會與宏盟媒體(Omnicom Media)共同舉辦《影響力講堂 x OM talk》系列活動,本場以「勞動新制衝擊與因應:法規分析與企業法遵建議」為題,邀請勞動基準法及勞資爭議處理專家蘇家玄律師,解析職場霸凌防制新制上路後,企業在績效檢討、主管管理、申訴調查與制度建置上可能面臨的法遵紅

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