讀者來信詢問職場問題：
她未婚但有穩定感情，世界排名前十學校的碩士，容貌和身材能打7分，善解人意，能夠提供情緒價值。前上司年齡40+，年收入超過千萬，已婚有小孩。個人評判工作能力強，有幸得到前上司賞識，短期較快晉升，目前年收入已接近400萬。
後來調任，但還是常常會送前上司旅行伴手禮以此維繫關係。後面發現，他似乎對這段關係存在誤會，會請女生去人均好幾千的餐廳，發曖昧的話語，也會暗示希望再見面。
女生想要為了工作發展維繫關係，但不想要有實質越軌的關係，自己發覺偶爾會無意識提供情緒價值，以致於對方感覺很好、誤會女生想要進一步的關係。女生很是困擾，目前只能裝傻拖延，又很希望只為對方提供情緒價值獲得最大收益。
來信回覆：
其實「職場曖昧」看起來是弱者或者低位者玩的遊戲，其實恰恰相反，段位不夠，心力不足的女生還是建議「沒有金剛鑽，甭攬瓷器活。」因為後面會發現，用這個辦法想要在職場獲利，最後多數人會進不得退不得。
職場和男女關係不一樣。如果做好獻祭自己的心理準備，提供性價值無疑是一種強連結，短暫能夠得到好資源。但並不是沒有代價，需要獻祭自己，可能會被同事邊緣化，被同事嚼舌根，如果已婚或有穩定關係，則可能有被發現的風險。但是遊戲一旦開始，自己卻沒有資格喊停，除非對方厭倦。
最後強調，職場越往上走，需要更多的是利益捆綁和忠誠站隊，性曖昧的效用會越來越低。只有真正參與平等競爭，天花板才能越來越高。
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