職場茶水間

作為一位企業教練，我經常與各式各樣的人交流，聆聽他們的故事，並引導他們找到前進的方法。然而，有一次的對話讓我深感難得，也讓我更加堅信傾聽的重要性。

在職場上，不是每個人都具備強勢的領導風格，尤其是性子較軟、性格溫和的人，往往在面對推動同事的工作時會感到困難。然而，溫和的性格並非劣勢，反而能成為一種獨特的領導力，只要運用合適的技巧，一樣能有效地激勵同事，達成目標。以下提供三個實用的策略，幫助性格溫和的你推動團隊。

三成多的人都想要當網紅，但如何成為超人氣網紅呢？我們先來聊聊，你認為的網紅的條件是什麼？有身材？有臉蛋？夠搞笑？知識量夠？敢作別人不敢做的事？還是要會企劃？要會寫文案？擅長拍照錄影？很會聊天？如果你對於網紅需要什麼條件不了解，強推想做網紅的你，先看看Netflix近期推出的「激戰網紅」！你將會發現網紅可能跟你想像的不一樣。

你是否總在求職時苦惱，為什麼同一份履歷遞交多家公司卻屢屢碰壁？其實，簡單的「客製化」三步驟就能讓你的履歷脫穎而出！讓徵才單位一眼就覺得「這個人太適合我們了！」學會這些技巧，你也能輕鬆拿下夢想中的面試機會！

在職場上，每一個主管會有自己一套的「工作模式」，但有時候遇到比較奇特的，你會如何應對？有網友指她的前主管常常說，做人應該要提早半小時到公司「幫忙」，讓她很好奇這是現時的工作常態嗎？貼文一出，引發網友熱烈討論。