一位女性朋友在網路上發文請教關於「女性在35歲轉職」的問題。她大學畢業後的相關工作經驗餐飲和旅館業，後來進入自媒體網路廣告業，累積近七年經驗。但因為待在廣告業的工時長、行業變動快、加上自身對廣告業務的倦怠感，她考慮轉職。雖然她喜歡與人交流，但她認為待在廣告不是長遠之計。
所以她現正面臨兩大挑戰：一是計劃結婚和生子，擔心這些人生計畫會讓她求職難度增加；二是希望找到一個穩定且長遠的其他業務領域，但又擔心35歲以上的求職者在市場上的接受度。她因此在網路上提出疑問，希望能得到其他網友的建議，是否該選擇更內勤的工作，或有其他適合的產業方向？
35歲應有即戰力及帶隊能力
對於這議題，網友給了許多回應及建議。有網友說，35歲以上的求職者，HR的錄取率會因產業、公司文化、主管和位階而異。多數企業主期望35歲的員工應具備即戰力和帶隊能力。而業務的工作性質會因領域和產業而有所不同。例如，某些保險業的業務在開發客戶後，主要工作會轉為維繫。但也有些業務工作更著重於內勤。考慮轉行業務時，先了解該行業的工作特性以避免期望與實際落差太大。
結婚和生子的計畫也極可能會影響工作時間。原Po企業可能不喜歡即將接婚生子的女性求職者，但網友認為，更要考慮的是自己在生孩子後願意為工作付出的程度。進入公司後，因家庭因素而無法全力投入時，也會影響主管對於工作的分配，可能因為自己願意付出的程度有限，老闆自然就不會將挑戰性的工作分配給她。
但網友也分享，在投遞履歷時，不應因擔心錄取率而自我設限。即使考慮內勤職位，也應該將其視為第二選擇。投遞履歷時，應突出自己的亮點，並為轉換領域做好其他選項及備案。
應徵時不受限年紀，應主動溝通預期效益
也有網友分析該名求職者在自媒體網路廣告業務擁有近七年經驗，算是深厚的資歷。若覺得「不適合行銷企劃」，建議深入探討原因，並考慮品牌端是否有其他適合的職位。計劃結婚和生子時，與另一半討論家庭未來的期待，如：晚餐時間、陪伴家人的時間和是否需要褓母等，這些因素也將影響選擇的工作性質和職責。
網友最後提出對於企業可能對女性資深求職者的偏見，主動溝通是關鍵。在面試時，強調求職者自己的七年經驗如何為公司帶來超出預期的效益，並提供具體數據和實例作為佐證，將有助於提高被錄取的機會。
