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職場茶水間

受亞太家辦協會之邀，我在日本東京分享了一場關於企業如何在經濟逆風中突圍的演講。現場來自各地的企業主與管理者互動熱烈，也讓我再次深刻感受到——在高齡化、低成長的環境下，性價比、情緒價值與銀髮經濟，正逐漸成為下一波商業破口。（圖／影響力教育基金會）

「不景氣才是轉機！」：我在日本看到的4種商機，連情緒都能變現！

知名人力資源專家/企業傳承教練 黃至堯博士 2025/05/19

前陣子我受亞太家辦協會之邀，前往日本演講。說來也巧，我對東京其實不陌生——過去曾在那裡的五星級飯店總統套房中，進行過幾場難忘的高階面試。這次重返東京，卻換了個角度，思考的不是招募，而是生存。 日本，這個高度老齡化且經濟停滯多年的國家，企業究竟是怎麼撐過來的？又是怎麼轉型、逆勢成長的？走訪下來，我發現

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高壓上班族必學！中醫揭露「久坐、高壓、熬夜」3大隱藏危機，教你學會如何自救

中醫師 簡心潔 2025/05/02

高壓快節奏的工作環境下，久坐、熬夜、情緒緊繃幾乎成為上班族的日常，但你知道嗎？從中醫角度來看，這些生活習慣正悄悄損傷你的脾胃、肝氣與腎精，長期下來不只容易出現腰痠背痛、失眠健忘，還可能讓氣血虧虛、濕氣堆積，健康隱患一個個上身。別擔心，透過簡單的日常調養方法，像是適時起身伸展、按揉關鍵穴位、喝對食療茶飲，就能緩解「上班族慢性疲勞」。現在就跟著中醫師的建議，學會養好身體，讓你的重新恢復光彩！

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講座現場，我(圖右) 與企業主面對面交流，分享如何應對人才短缺的挑戰。影響力教育基金會總監Evy (圖左) 透過實際案例，幫助企業建立有效的人才策略。（圖/影響力教育基金會）

破解人才荒：打造好萊塢面試體驗，讓企業市值增長317%

知名人力資源專家/企業傳承教練 黃至堯博士 2025/04/07

ＭIT研究指出，擁有卓越人才團隊的企業，其市值增長速度高於同行317%。然而，許多企業主卻面臨：即使提供高薪，仍難以吸引到合適的人才；內部培養的中層管理人才要麼被其他更具吸引力的行業挖走，要麼因為過度的工作壓力選擇離開。部分企業主甚至不得不考慮縮編或關閉公司，人才荒成為企業迫在眉睫的問題。 上個月受

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GIC商人銀行總經理顏志行(圖左)與主持人黃至堯博士(圖右)節目後合影，並預告下一集要聊聊「人生董事會」。（圖／影響力教育基金會）

《影響力會客室》每個人都怕失敗，顏志行卻靠失敗闖出影響力

影響力教育基金會 2025/03/25

在影響力教育基金會《影響力會客室》節目中，本集邀請到加拿大GIC商人銀行董事總經理顏志行（James Yen）分享其橫跨創業、投資、公益與生命歷程的精彩故事，從一連串失敗與逆境中，提煉出屬於自己的「影響力投資哲學」。 顏志行過去曾成功代理日本汽車零件品牌、開拓電視購物通路、進軍東南亞LED路燈市場，

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圖/台積電慈善基金會張淑芬董事長受訪時表示，台積電慈善基金會致力於職涯引路，讓青少年提早發現自己的專長和興趣。(台積電慈善基金會 提供)

桃園市政府首次舉辦在地產業博覽會 響應台積電慈善基金會技職培力

周昭安 綜合報導 2025/03/13

由桃園市政府與台積電慈善基金會攜手合作，舉辦首次的「桃園市在地產業博覽會」，今(13)日在桃園市立綜合體育館（桃園巨蛋）盛大舉行，共有45家在地產業熱情參與，並邀請全市高中職學校近6,000位高三學生參加，現場除了就業媒合，還特別規劃兩場名人講座、產業趨勢介紹、特色主題攤位等，希望幫助即將步入職場的

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Z世代、Y世代面臨繁重工作負擔與職涯不確定性而產生職場焦慮。（圖／Canva）

年輕就是競爭力？學會職場政治學，X、Y世代翻轉職場未來！

知名人力資源專家/企業傳承教練 黃至堯博士 2025/03/12

瞬息萬變的職場中，Z世代（1997-2012年）和Y世代（1981-1996年）正面臨著獨特的職業挑戰。他們需要在快速發展的科技與訊息中競爭，還要應對工作不穩定性、職業倦怠感及人際關係的多重挑戰。因此，若想不被淘汰，除了持續學習別無他法。職場政治學亦成為核心競爭力、應對職場挑戰的重要工具。 Z世代與

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中歐商學院的王安智教授(圖左)與影響力教育基金會執行長黃至堯博士(圖右)為企業傳承的長期成功，提供了有力的指導，並強調提前診斷與準備對確保企業永續發展的重要性。（圖／影響力教育基金會）

《影響力會客室》富不過三代？王安智教授談家族企業順利接班的關鍵！

影響力教育基金會 2025/03/12

在全球市場競爭激烈的今天，企業的若想永續經營不僅仰賴資本與技術，更關鍵的是人才傳承。許多家族企業在傳承時只關注資產傳承，卻忽略了接班人的培育。近日，影響力教育基金會「影響力會客室」特邀中歐商學院最受歡迎的——王安智教授，深入探討企業傳承的挑戰、診斷與接班人計畫的關鍵策略，提供企業領導者一條清晰的傳承

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你的情商有多高？職場 EQ 測試：這6招你能做到幾項？

知名人力資源專家/企業傳承教練 黃至堯博士 2025/02/12

稻盛和夫說：「成功不要有無謂的情緒。即便抱怨與委屈再多，當下首要之事乃是先將工作做好，而後再去宣泄情緒、調適心情，此乃成熟之人應有的心態。」 Sarah的職場案例：情商高者的應對之道 去年底，我的學生 Sarah 在職場中遇到難題。剛入職半年的她因業績出色，使得團隊與其他國家相同部門的同事前來取經。

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