Facebook Instagram Youtube

職場茶水間

圖/台積電慈善基金會張淑芬董事長受訪時表示，台積電慈善基金會致力於職涯引路，讓青少年提早發現自己的專長和興趣。(台積電慈善基金會 提供)

桃園市政府首次舉辦在地產業博覽會 響應台積電慈善基金會技職培力

周昭安 綜合報導 2025/03/13

由桃園市政府與台積電慈善基金會攜手合作，舉辦首次的「桃園市在地產業博覽會」，今(13)日在桃園市立綜合體育館（桃園巨蛋）盛大舉行，共有45家在地產業熱情參與，並邀請全市高中職學校近6,000位高三學生參加，現場除了就業媒合，還特別規劃兩場名人講座、產業趨勢介紹、特色主題攤位等，希望幫助即將步入職場的

Read More »
Z世代、Y世代面臨繁重工作負擔與職涯不確定性而產生職場焦慮。（圖／Canva）

年輕就是競爭力？學會職場政治學，X、Y世代翻轉職場未來！

知名人力資源專家/企業傳承教練 黃至堯博士 2025/03/12

瞬息萬變的職場中，Z世代（1997-2012年）和Y世代（1981-1996年）正面臨著獨特的職業挑戰。他們需要在快速發展的科技與訊息中競爭，還要應對工作不穩定性、職業倦怠感及人際關係的多重挑戰。因此，若想不被淘汰，除了持續學習別無他法。職場政治學亦成為核心競爭力、應對職場挑戰的重要工具。 Z世代與

Read More »
中歐商學院的王安智教授(圖左)與影響力教育基金會執行長黃至堯博士(圖右)為企業傳承的長期成功，提供了有力的指導，並強調提前診斷與準備對確保企業永續發展的重要性。（圖／影響力教育基金會）

《影響力會客室》富不過三代？王安智教授談家族企業順利接班的關鍵！

影響力教育基金會 2025/03/12

在全球市場競爭激烈的今天，企業的若想永續經營不僅仰賴資本與技術，更關鍵的是人才傳承。許多家族企業在傳承時只關注資產傳承，卻忽略了接班人的培育。近日，影響力教育基金會「影響力會客室」特邀中歐商學院最受歡迎的——王安智教授，深入探討企業傳承的挑戰、診斷與接班人計畫的關鍵策略，提供企業領導者一條清晰的傳承

Read More »

你的情商有多高？職場 EQ 測試：這6招你能做到幾項？

知名人力資源專家/企業傳承教練 黃至堯博士 2025/02/12

稻盛和夫說：「成功不要有無謂的情緒。即便抱怨與委屈再多，當下首要之事乃是先將工作做好，而後再去宣泄情緒、調適心情，此乃成熟之人應有的心態。」 Sarah的職場案例：情商高者的應對之道 去年底，我的學生 Sarah 在職場中遇到難題。剛入職半年的她因業績出色，使得團隊與其他國家相同部門的同事前來取經。

Read More »

「同時做很多件事」真的不是必要能力！　別止步於自我懷疑：先認識自己再思考

姊妹淘編輯部 2025/01/19

現代社會常鼓勵我們追求一些「被崇尚的能力特質」，如領導力、創造力或執行效率。然而，專家指出，比起無止境地追求這些能力，認識並發揮自己原有的強項才是關鍵。

「認識自己是誰，再去思考想成為什麼模樣，這樣才能避免迷失自我，或陷入對自己的能力感到不足的迷惘。」一位心理學專家指出。

Read More »
一雙黑色皮鞋站在白色木地板上，前方顯示著兩條箭頭，一條指向「繼續」（Continue），另一條指向「轉職」（Change job），標註「TURNING POINT」象徵著職場中的重大選擇和轉折點，提示讀者在考慮職業生涯轉變時的重要抉擇。

打破傳統觀念：人資專家告訴你為何不要在年後轉職？

知名人力資源專家/企業傳承教練 黃至堯博士 2025/01/14

許多人都會在「新年新開始」換工作或職業方向。然而，許多人想轉職往往是因為對現有工作不滿，工作壓力過大或是與同事或上司關係不和。從人力資源專家的角度來看，建議大家可以從更前瞻、戰略性的思維，短中長期不同的角度來看待轉職這個問題。 轉職，並非總是逃避現有困境 轉職不應該只是逃避當前困境的一種手段。真正的

Read More »
Load More
FOLLOW US
本週精選
返回頂端