5月14日【第一屆亞太高峰會】在台中盛大舉行，臺中市海博教育文化協會與台灣家族辦公室亞太協會聯合主辦，眾多產業領袖與單位代表共襄盛舉，企業與學界的對話激盪出豐富火花，現場座無虛席。論壇主題「傳承與創新」直指企業眼前最現實的挑戰：接班人計劃怎麼做？AI要怎麼導？
開場嘉賓點燃現場氣氛
海博教育文化協會創辦人林世其以「公益教育」出發，呼籲企業不僅要留好公司，也要為下一代留下知識與價值。台灣家族辦公室亞太協會理事長王家祥則提醒大家：「世代轉型不只是接棒，沒有制度、沒有人才，企業難以續航。」而永佳捷智能電梯董事長許作名更直言：「接班梯隊沒有準備，企業永續只是想像。」
傳承不再霧裡看花！科學方法幫你看清接班路
演講內容精彩紮實，讓台下企業主與高管們聽得聚精會神、筆記狂寫。中歐國際工商學院王安智副教授率先開講，以〈傳承接班的解碼與診斷〉為題，揭示領導風格與組織文化的落差如何影響傳承成敗；一勢諮詢首席顧問陳裕棋博士則講述〈家族接班傳承〉背後難以啟齒的關係張力與心理劇場；知名人資專家暨影響力教育基金會執行長黃至堯博士壓軸登場，帶來〈千年企業的傳承密碼〉，深入剖析家族企業接班挑戰。
黃至堯博士、王安智副教授、陳裕棋博士共同合作提出「滲透 × 融入」模型測驗，透過質化訪談、量化測評與教練輔導三階段，科學化地協助企業做好接班準備，提升傳承的穩定性與對話的效率，現場獲得高度共鳴。現場多位企業主迫不及待與講者交流，甚至當場邀請專家擔任企業二代接班顧問，顯示「傳承顧問」正快速成為企業新興剛需。
AI創新不是喊口號，是真槍實彈的未來競爭力
在創新專題中，光立方科技執行長蔡盛財帶來一場令人眼界大開的〈AI驅動的未來製造〉演講，從數位孿生、資料應用到AI導入流程，解答企業最常見的疑問：「我們也想導AI，但從哪裡開始？」讓傳產與科技業者都能找到合適的切入點，AI不是選項，而是轉型的必備引擎。
圓桌論壇火花四射，專家互動超精彩
最後圓桌論壇環節更是精采萬分，主持人拋出「接班識別模型後的實務行動」與「AI應用的倫理邊界」等話題，講者們各自從人才盤點、家族治理到科技思維切入，與台下觀眾互動熱絡，會後仍有企業主意猶未盡地繼續討論，足見「傳承接班」是當前企業無法忽視的重要課題。
企業傳承接班與AI創新不等人
海博教育文化協會創辦人林世其分享：「這次論壇最讓我們感動的是，有企業主當場認同我們推動公益教育的理念，也看見企業傳承與社會價值其實可以雙軌並行。講者的實戰經驗與企業對話的熱烈反應，正是我們舉辦這場高峰會的意義。」
本次活動由晨悅預防醫學機構、守葳美學、誼冠鋼鐵、姊妹淘數位媒體與奥圖科技等單位共同贊助支持，展現產學跨域共好精神。請持續關注臺中市海博教育文化協會的官網與社群，讓我們共同期待協會的下一場論壇，也提醒大家務必提前做好接班梯隊的準備！
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