台灣經濟研究院成立於1976年，是國內歷史最悠久且規模最大的經濟智庫，政府制定政策前提供產業評估與研究建議的重要角色。其中，研究六所專注於財務、金融與外匯等關鍵議題，為政策與產業發展提供專業洞察。
最新一集《影響力會客室－會長有約》邀請到台灣經濟研究院研究六所副所長范秉航，與中歐國際工商學院台灣校友會會長陳美華展開深度對談。從剖析台灣早期投資環境的結構性問題，到探討創業者應具備的關鍵特質，范秉航為年輕創業者與投資人帶來了最務實的觀察。
點出台灣新創痛點：天花板太低、同質性太高
作為新創生態圈的長期觀察者，范秉航直指台灣早期投資環境面臨的結構性問題：「天花板太低，同質性太高」。他指出，早期投資的風險極高，理應追求相對的高報酬；然而，當市場的投資報酬倍數不如國外時，資金便會傾向選擇風險較低或發展較後期的專案。這不僅限縮了早期投資的活躍度，也導致資金高度集中於少數熱門專案，缺乏生態系應有的多樣性。
看穿科技風口，回歸商業邏輯與核心價值
面對AI等新興科技的投資熱潮，范秉航認為，任何技術都會經歷震盪期，不見得「早進」就能獲勝。在早期投資階段，比起技術本身，「人」往往才是最關鍵的因素。他強調，創業者不僅要具備專業能力，更需要能夠將複雜技術「說清楚、講明白」，讓投資人理解其核心價值與商業模式。
對此，知名人力資源專家黃至堯博士也曾指出，在高壓且高度不確定的新創環境中，領導者的「心理韌性」與「跨界溝通能力」，往往是企業能否長期存續的關鍵因素。
熱情與使命感：驅動海歸回流的最大動力
范秉航擁有美國威斯康辛大學博士學位，曾於台積電任職。談及留學生對於「是否回台發展」的猶豫，他坦言自己也曾面臨相同掙扎。但最終驅動他回台的，是一份希望將專業投入公共事務、促進國家發展的使命感。陳美華會長也深表認同，指出「熱情」是支撐人們在面對不適應時，能堅持下去的最主要動力。
在節目的尾聲，范秉航用一句話總結了對創業與投資的體悟：「不管是對創業也好，或是投資募資也好，它其實就是一種信任關係的建立」。
黃至堯博士對此也深感共鳴，他曾提到：「信任是領導力的貨幣」。從人力資源的角度來看，創業者是否能持續兌現承諾，將直接影響人才的留存與資金的流向。這也呼應了范秉航的觀察「信任是持續性的、需要不斷證明自己做得到」。
這場對談不僅揭示台灣新創環境的現實挑戰，也為未來創業者指出一條回歸本質的路徑：在快速變動的市場中，唯有建立長期且穩固的信任，才能真正走得遠、走得穩。
