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《影響力會客室－會長有約》生技投資怎麼看？生技創投博士黃嫦芬談資本市場邏輯

2026/04/29

圖/化繁為簡的科普，把教育透過快樂成為學習方式。志工和孩子其樂融融。(台積電慈善基金會提供)

台積電先進封裝技術暨服務組織(APTS)攜手供應鏈夥伴前進嘉義和興國小啟動「封裝積木科普」活動

2026/04/29

安大奇內容變現學專欄／91%創作者都在用AI，為什麼反而更難贏？安大奇提出「靈魂人設」公式，鎖定機器無法取代的9%溢價

2026/04/28

野生行銷長Battle專欄／搜不到你的品牌？行銷長公開「6大AI信任審查表」讓AI讀懂你、敢推薦你！

2026/04/27

獨身是選擇，不是宿命：三位高齡單身女性的故事，揭開一個人老去的現實

李子晴綜合報導 2026/04/11

近年來，「日本第一代單身族晚年後悔」的新聞時常出現，有人晚年無依無靠，甚至有人為了有人照顧而被迫入獄養老，這讓不少年輕女性對「一個人變老」充滿恐懼。3位獨自走過晚年的女性分享人生故事，她們之中有人終身未婚，有人晚年離婚，也有人在孤獨中掙扎後找回自我。透過她們的故事，或許能找到比「要不要結婚」更重要的答案。

千年企業的傳承密碼，從來不是選對接班人，而是建立一套讓組織在交接之後，依然能穩定運轉的系統。（圖／黃至堯博士）

富不過三代？關鍵不在接班人，而是「傳承系統」沒建立

知名人力資源專家/企業傳承教練黃至堯博士 2026/04/10

家族企業在全球約佔65%，影響巨大! 根據調查顯示：在接班前五年到後三年，家族企業市值約減少60%。決定一個家族企業能否走過三代，從來不是賺錢能力，而是能否建立一套可持續的「傳承系統」。傳承是每個企業都將面臨的終極考驗，只是多數老闆不想面對，總習慣「明年再說」。根據一勢傳承團隊20多年長期觀察及實

野生行銷長Battle專欄／行銷長揭秘「創辦人IP」變現法則，1招讓AI自動推薦你！

野生行銷長Battle 2026/04/09

最近，我看到一位品牌創辦人在社群上寫下的一段話，讓我整個人停了下來。她說：「創辦人 IP 不是曝光，是信任建設、是長期佈局。」最令人驚豔的是，她靠著 0 預算、0 廣告費，僅憑 1 個人單獨作業，就用內容把品牌信任度一步一步堆疊起來，達到了連她自己都意想不到的超標成果。

媽媽再婚「繼父只疼親生女兒」！6歲男孩被迫早熟：反正我媽開心就好　重組家庭差別對待掀議

李子晴綜合報導 2026/04/08

「反正我媽開心就行了吧。」在實境節目《我們的爸爸2》中，年僅6歲的男孩橙子用這句超齡的平靜話語，道出了重組家庭中孩子難以言說的孤獨與壓抑，瞬間觸動無數觀眾的內心，引發大眾對於非血緣親子關係的深切反思。

專訪／日銷兩億購物天后走入手機螢幕！安大奇曾存款不到五位數，靠內容變現翻開人生新扉頁

陳易浦綜合報導 2026/04/08

在自媒體如繁星般湧現的 2026 年，許多人還在焦慮「現在開始會不會太晚」，而小天使商學院創辦人安大奇已經帶著上千位學員，在小紅書與 IG 的賽道上，把日常生活的「瑣碎」變成了「金流」。

當母女關係悄悄影響了夫妻關係：你的婚姻困境裡，或許藏著「與父母未解的結」

黃語汐綜合報導 2026/04/07

小萱（化名）生完孩子後，發覺原本無話不談的伴侶，不知不覺成了最熟悉的陌生人。當她的媽媽來到家中幫忙帶小孩，這個理應更熱鬧的家，卻讓她感到前所未有的孤獨與窒息。

AI會取代我嗎？安大奇：2026年不被淘汰的護城河，是只有你能給的「情緒價值」

陳易浦綜合報導 2026/04/07

隨著 2025 年底 OpenAI、Google 等科技巨頭紛紛推出更強悍的 AI 模型，2026 年儼然成為職場的分水嶺。根據產經調查，超過六成的白領族正陷入「技術取代焦慮」。然而，有一群人卻反其道而行，他們不拚技術、不拚速度，而是把看似平凡的居家生活轉化為「情緒價值」，在自媒體賽道上悄悄開創了第二份薪水。

野生行銷長Battle專欄／你的品牌「AI履歷」寫好了嗎？行銷長揭秘「5道護城河」，跟不上AI代理的品牌恐面臨數位隱形！

野生行銷長Battle 2026/04/07

一個殘酷的事實：AI 代購不是未來，是現在進行式。OpenClaw 推出第一個月，催生 150 萬個 AI 代理人。Gartner 預估 2028 年，90% 的 B2B 採購將由 AI 代理執行。Visa 調查顯示，9 成台灣消費者願意讓 AI 替他們購物。未來的消費者只會看到 AI 推薦的 Top 3。沒有第二頁可以翻，沒有「往下滑」的機會。如果 AI 讀不懂你的官網、不認識你的品牌、沒有任何媒體替你說過話——你在未來的市場裡，就是「隱形」的。